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工作满7年辞退怎么赔偿
工作
六年被公司
辞退怎么赔偿
答:
经济补偿金的规定:1、按照员工在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月的工资;2、员工在单位工作的时间在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月的工资。综上所述,工作六年被公司
辞退
可以
赔偿7
个月的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列...
我在厂
工作7年
,没上保险,合同不到期。公司
辞退
我,
怎么理赔
答:
您好!《劳动合同》没有到期,单位没有合法理由
辞退
您,应该按照您每工作一年发给您相当于您一个月工资的补偿金。您
工作七年
,就可以依法领取相当于您七个月工资的补偿金。谢谢阅读!扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
员工在公司
工作七年
,被
辞退
,能得到什么赔
答:
最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:
辞退
举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:无辜辞退,工龄工资赔偿。举例说明应用场景:
赔偿7
个月工资,两次续签劳动合同赔偿,14个月工资。
我在单位
工作7年
.离职后单位会补偿我吗
答:
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
在公司
工作7年
,自己辞职,公司
怎么赔偿
?
答:
在公司工作
7年
,离职补偿金为每
工作满
一年补偿一个月的工资,你可领7个月的工资。但是你的辞职原因是自己辞职,自己辞职的话是没有任何的补偿金的,这是劳动合同法有规定的,要公司单方面
辞退
你的原因,才有补偿金。
工作满7年
半被
辞退
,公司每两年有多发了两个月工资,辞退时有
赔偿
吗?
答:
若企业提出让劳动者
辞退
,并且劳动者同意,要按照双方的约定支付,补偿金的支付标准要参照月工资*年限。我们这里所说的年限就是N,N代表你在单位
工作
了几年,单位就发几个月的补偿金。法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
如果
7年
员工犯错误导致公司损失,
辞退
是否需要
赔偿7
个月工资?
答:
员工不认同公司的
辞退
原因。员工觉得给公司导致损失不属于重要损失,那麼就要根据工作行政机关、法律法规行政机关来对这一损失开展评定。假如被确认为不属于重要损失,且公司都没有对应的评定重要损失规范的管理方案,那麼公司就属于非法解除劳动关系,必须向职工付款双倍的
赔偿
费。
7年工作
年限与企业规定员工...
...还在合同期内现在被公司
辞退赔偿
金
怎么
算?
答:
你还在合同期被单位
辞退
了,单位应该给你七个月的工资补偿,因为你在这个单位
上班七年
,按照规定,每年有一个月的工资补偿.
在公司
工作七年
,一直未签合同,现在被
辞退
,,请问我可以得到补偿吗?怎 ...
答:
未签订书面劳动合同主张二倍工资的时效为一年,劳动者
工作七年
已经超过时效,用人单位
辞退
劳动者是否应当支付经济补偿金,应该根据辞退理由判断,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,即:⑴未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
单位换岗位不干被
辞退
可以
赔偿
吗
答:
法律分析:单位应按照你的工作年限支付经济补偿金。如果你
工作7年
,单位应支付你7个月的工资的经济补偿金,此处的工资不是你的基本工资,是你前12个月的应得工资的平均数,该工资包括基本工资,加班费以及可以计算到工资的各种补贴等 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
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