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工作满7年辞退怎么赔偿
在没有签劳动合同在公司上了两个月班无故被
辞退
请问有
赔偿
吗?
答:
1. 若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付
赔偿
金。2. 赔偿金的计算标准是按年限赔偿,
工作
一年补偿一个月工资。3. 若员工在公司工作不满半年,赔偿金按比例支付。4. 辞退决定必须依据合法有效的规章制度,这些规章制度应当不违反国家法律规定、行政法规...
...
工作7年
,没有签订合同,单位要
辞退
我!我该
怎么样
维护自己的权利...
答:
【6】单位要
辞退
你,还没有辞退你。等你拿到《解除劳动关系证明》后,再看看写的理由吧。【7】单位辞退你有三种情况:1、如果按照《劳动合同法》第48条,第87条,单位和你解除劳动关系,要给你
赔偿
14个月的工资。你可以不要赔偿金,继续回去
工作
。2、如果按照,《劳动合同法>第46条,第47条,《...
一个
工作
了十年的员工,社保交了
7年
,现公司要
辞退
。请问员工应得到什么...
答:
就业指导 劳动法 首页劳动法 2014年劳动法
辞退赔偿
规定 发布时间:2014-07-12 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.一、劳动法关于辞退补偿标准:第四十七条 经济补偿...
在单位
工作7年
劳动保险才交4年 因病 被单位
辞退怎么
补偿
答:
按
工作
年限给补偿金
工作
8年社保只买了
7年
,公司要
辞退
我,可以向公司要求
赔偿
吗?
答:
工作
8年,蛤公司只帮助你买了
7年
的社保,而且准备
辞退
;那么这名员工能不能从公司领取经济
赔偿
金呢?首先,可以确定的是少买一年的社保有权要求公司补缴;至于是否能领取到经济补偿金,要看被辞退的原因。如果因为公司原因单方面辞退职工的,则需要支付经济赔偿金;如果因为职工的违法乱纪行为导致的辞退,...
员工在单位
工作7年
应差错对单位造成损失愿意
赔偿
的单位可以
辞退
员工吗...
答:
因员工本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求员工
赔偿
经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除,但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%,且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。 根据上述规定,用人单位可以要求你全额赔偿经济损失。想
辞退
参考《劳动合同法》第47条第87条 ...
农民工被公司
辞退
有
赔偿
吗
答:
农民工被公司
辞退
有
赔偿
。因为按照规定,用人单位无故辞退农民工的行为属于违法解除劳动合同,需要向农民工支付二倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限计算,每满一年支付一个月工资。农民工被辞退的规定:1、员工无过错违法辞退,可以要求支付赔偿金;2、用人单位应当在劳动者入职后...
关于
辞退
管培生的
赔偿
基数及工龄计算问题
答:
第二,合同到期
辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照每坐满一年一个月本人工资计算。双倍经济补偿的
赔偿
金按照每
工作
一年二个月本人...
工作
六年零七个月公司劝退
赔付
多少钱?
答:
1、如果是员工犯错被
辞退
、试用期不符合条件等,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月工资),6
年七
个月...
上班
第八天,被
辞退
,工资
怎么
算
答:
上班
第八天,被
辞退
,工资应正常发放,并
赔偿
一个月工资,还要根据
工作
年限来进行赔偿,不满半年的按半年计算,即赔偿半个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
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