工作7年后被公司辞退时，您可能有权获得以下几种赔偿：
1. 终止劳动合同赔偿金：根据劳动法，公司在解雇员工时通常需要支付一定的赔偿金。具体金额取决于您所在地区的法律和合同条款，以及您的工作年限和薪资水平等因素。
2. 未支付工资和福利：如果公司在辞退您时未支付您的工资、加班费、年假或其他福利，您有权要求公司支付相应的金额。
3. 违反解雇程序的赔偿：如果公司在辞退您时违反了解雇程序，例如未提前通知您或未给予合理的解雇原因，您可能有权获得额外的赔偿。
4. 违反法律保护的赔偿：如果公司辞退您是基于您的性别、种族、宗教、婚姻状况、残疾或其他受法律保护的因素，您可能有权获得违反反歧视法律的赔偿。
请注意，为了获得合理的赔偿，您可能需要采取以下行动：
1. 了解当地劳动法：研究您所在地区的劳动法，了解您的权益和赔偿规定。
2. 收集证据：保留与您的解雇相关的所有文件，包括合同、工资单、通知信等。如果可能，收集证人证言。
3. 寻求法律咨询：咨询一位专业的劳动法律师，他们可以帮助您评估您的权益，并为您提供法律建议和代理。
【法律依据】：
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：
第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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