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工作满7年辞退怎么赔偿
劳动法
辞退工作7年
的员工?公司该
怎么赔偿
?
答:
如果正常
辞退
。提前30天通知。补偿7个月的工资。如果需要员工马上走。则多补偿1个月。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付
赔偿
金,即双倍赔偿共14个...
我是劳务派遣工,
工作7年
了,合同18年年底到期,现在用工单位要
辞退
劳务派...
答:
可以要求经济
赔偿
。经济赔偿按照劳动者在此用人单位
工作
每满一年,用人单位则需按照劳动者一个月的薪资标准向其支付经济补偿。若劳动者并未存在严重违反用工单位制度或给用工单位造成重大损害的,用人单位无故与劳动者解除劳动关系的,均违反了相关的法律规定,且要向劳动者进行经济补偿。法律分析劳务派遣...
公司要
辞退工作7年
的员工,该
怎么
办?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或
赔偿
而没有支付给你的,可以在 1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补 偿的,你没有过错,不存在《劳动合同法》39条...
我在私人单位连续
工作7年
被
辞退
,请问有
赔偿
吗?
答:
按照你所说的,单位属于擅自解除劳动合同,应当承担相应的
赔偿
责任.单位要向你支付经济补偿金及额外经济补偿金.经济补偿金是按照你的
工作
年限,满一年支付一个月的工资,你工作了
七年
,就应当是七个月的经济补偿金,而且,由于单位没有主动向你支付该补偿款,还应当按照上述计算出的补偿金的50%支付额外经济补偿...
律师你好!请问你们,在在厂里打了
七年
工了,明年厂里老板说不要我干了...
答:
有补偿,工作每满一年补偿一个月工资,你
工作7年
就是7个月的工资补偿。
我在一个公司已经
工作
了
七年
,辞职有
赔偿
吗?
答:
员工在公司
上班7年
,那么申请辞职:①主动离职的,没有经济补偿。②公司解除劳动合同,公司违法用工,非员工意愿辞职的,可以按照劳动合同法规定,申请经济补偿。
没签合同被
辞退
了
怎么赔偿
,
工作7年
半
答:
法律主观:按照法律的规定,如果双方没有签订书面 劳动合同 ,用人单位终止或者 解除劳动关系 时,需要依法向员工支付 经济补偿金 ,《 劳动合同法 》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
劳动法
辞退工作
六年以上的员工,单位应该
怎样
补偿?
答:
单位应给予被
辞退
的员工六个月经济补偿。法律依据:《劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在公司
上班七年
了,是协议工,中途被
辞退
,公司补偿吗?
答:
有的 合同工被
辞退
有补偿,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
我在一个公司已经
工作
了
七年
,辞职有
赔偿
吗?
答:
你在一个公司
工作
了
七年
,如果这个公司是体制内的单位,辞职的话应该是按规定核算个人的情况。但如果是在民营企业或私营企业,辞职可能没有任何
赔偿
,完全由老板说了算。
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