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工作满八年被辞退怎么补偿
8年员工辞退补偿
标准
答:
法律分析:辞退工作年限为八年的员工的补偿标准为八个月的工资
,因为公司辞退员工的应当按劳动者在本单位工作的年限来支付
经济补偿
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;如果劳动者工作六个月以上不满一年的,那么按一年计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
工作八年辞退如何赔偿
答:
法律分析:公司辞退8年老员工的补偿标准是额外8个月的工资
,
经济补偿
金是按照员工的实际工龄计算的,理论上是每工作满一年就多支付一个月的工资。但是,额外支付的这8个月的工资是按照被辞退前一年的平均工资计算的。因自身过错被辞退的是没有补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
干了
8年被公司辞退怎么赔偿
答:
干了8年被公司辞退赔偿的算法如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
工作8年被辞退赔偿
多少钱
答:
工作8年被辞退的赔偿金额如下:1、属于违法辞退的,
要求公司支付16个月工资的赔偿金;2、属于无过失性辞退的,要求公司支付8个月工资的经济补偿金
;3、属于过失性辞退的,公司无需支付赔偿;4、如果公司未违法但具有过错的,则一般要给员工半个月工资的经济补偿。工作年限赔偿金计算方法:1、根据《中华...
工作八年被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:工作八年辞退,如果劳动者未存在过错,用人单位将其辞退的,应当支付
经济补偿
金。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还...
8年员工被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:1、如果是
公司
无理由
辞退
,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条的二倍的
赔偿
金的法律责任。2、你
工作
了
8年
,可以得到8x2=16个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任,用人单位违反本法规定解除或者...
工作8年被辞退员工如何
要求
赔偿
答:
法律分析:首先,双方要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的
经济补偿
金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,...
我在
公司工作
了
8年
,现在被
公司辞退
,
公司赔偿
我多少赔偿金?
答:
你
工作
了
8年
,可以得到8*2=16个月工资的
赔偿
金。如果是由于自己的过错而被
公司辞退
,则不用赔偿。法律分析用人单位无故
辞退员工
需要支付劳动者每月二倍工资的
补偿
金。对于
公司员工被辞退
是否有补偿,需要看辞退的原因跟方式。分别有以下三种情况:第一种、用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由,...
工作8年被辞退赔偿
多少钱
答:
法律分析:用人单位单方辞退,有权要求
经济补偿
,有权要求九个月工资的经济补偿。 用人单位提出并与劳动者协商一致可以解除劳动合同,但必须支付经济补偿,这是法律的规定。经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
八年员工辞退补偿
标准
答:
辞退工作
年限为
八年
的员工的
补偿
标准为八个月的工资,因为
公司辞退
员工的应当按劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 如果劳动者工作六个月以上不满一年的,那么按一年计算。
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