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八年老员工被辞退要赔多少钱
老员工
离职怎么补偿
答:
老员工被辞退的补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金
。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。 一、一般老员工被辞退怎么补偿? 根据《劳动合同法》的相关规定, 经济补偿金=基数×年...
公司辞退
十年以上的
老员工
怎么
赔偿
,被公司辞退?
答:
经济赔偿金是补偿金的二倍
。法律分析公司决定辞退十年以上的员工的话,首先需要根据实际情况来对员工进行赔偿,一般来说是按照员工的平常的普通工资和用人单位和员工签署的劳动合同工作时间来进行相关的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满...
老员工被辞退
怎么补偿
答:
辞退老员工属于违法辞退的,
用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。老员工被辞退怎么补偿需要注意的事项:1、查看劳动合同:在进行补...
公司辞退
十年以上的
老员工
怎么
赔偿
?
答:
根据我国劳动合同法解读,公司辞退员工应该进行工龄的赔偿。
老员工十年工龄,按每年一个月计算,可以赔偿十个月的工资
,以最后离职时的一个月工资照数发放。公司辞退老员工,要按照国家有关法律,给老员工申请办理失业保险。
...现在企业要辞退我们,请问
公司辞退员工
怎么
赔偿
?
答:
如用人单位依劳动合同法第三十九条(过失性)辞退,则不需要支付经济补偿金
。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
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年老员工被
裁,补偿
多少
答:
公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资。如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
企业倒闭10年以上
员工
怎么补偿
答:
还有一个特殊状况,如果你的工资和城市平均工资相比过高,比如说你在南京工作,南京市去年平均工资是7000块钱,而你的工资是3万块钱一个月,则你的
赔偿
是:7000*3*11(需要你继续上班一个月)或7000*3*12(不需上班,立即离职)。我从事十几年工厂人力资源管理工作,对于
公司辞退员工
,工作年限这一块对于辞退影响,实际上...
10
年老员工被
裁,补偿
多少
答:
如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金
。一、公司经营不好辞退员工怎么赔偿?1、用人单位因经营不善而解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿金。2、经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付,工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。3、依照企业破产法规定进行...
民营企业
辞退8年老员工
有
赔偿
吗
答:
1、有
赔偿
。2、用人单位依法与劳动者解除劳动合同,应依法向劳动者支付解除劳动合同的经济赔偿,赔偿标准为按照劳动者在用人单位的工作年限,每工作1年支付一个月的工资作为赔偿,不足半年的按照半个月支付,超过半年的按照一个月支付。如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者有两种选择,A、以对方违法解除...
...
员工
现在老板要把老板要把他
辞退
了,会有
多少赔偿
金?
答:
辞退通常适用于严重违法违纪职工,只要用人单位依据的客观事实存在,解除合同即符合劳动合同法第三十九条规定,无论员工是什么期限劳动合同,工作了多少年,
均不需要支付经济补偿金
,更没有赔偿金。具有劳动合同法第四十条、第四十一条规定情形,用人单位解除合同,应当向劳动者按本单位工作年限每年支付一个...
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