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工作满八年被辞退怎么补偿
我在这
公司
干了十年了,现医院检查高血压,请问如果辞职能要求
补偿
吗
答:
劳动者没有《劳动合同法》三十九条情况的,
公司辞退
,需要支付经济
补偿
金,构成违法解除的,需要支付经济
赔偿
金;自己辞职,用人单位没有《劳动合同法》三十八条规定的,不能获得经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
我在一家
公司上班
12年了,现在
被辞退
了,公司应该
怎么补偿
我
答:
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经...
正式员工
被辞退怎么赔偿
?
答:
一、
公司员工被辞退
,是否有
补偿
,需要看辞退的原因和方式,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每
工作
一年支付2个月的本人工...
医院在编人员
工作八年
未取得资格证
被辞退
,可以申请
补偿
吗
答:
可以。医院在编人员
工作八年
未取得资格证
被辞退
可以申请
补偿
,在编人员是已经纳入了该单位的人事编制,是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为编制人员 。
工作
十年
被辞退
离职前要体检吗
答:
劳动者
工作
十年
被辞退
,一般不需要体检,除非工作岗位存在职业病风险的,才需要做体检。例如矿工、打磨工序和喷漆等岗位的劳动者。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付
补偿
或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39...
我2011年12月参加
工作
到2020年2月
辞退
单位应该按算几年?
答:
满算8.16年,这可不是单位按几年算的问题,单位无论给你算多少年都不好使,而是按社保缴费年限算。如果2011.12参加
工作
就开始缴纳社保,缴纳到2020.2就是8.16年。
在单位干了13年临时工,单位
辞退
我
怎么
办
答:
在单位
工作
12年,单位辞退该怎么办,临时工 劳动法
辞退补偿
标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的...
工作八年
,老板现在想把所有老
员工
赶走,以免
赔偿
,但是又不
辞退
但是工作上...
答:
同时你可以要求
公司
结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为
补偿
金。若
员工
主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每
工作满
一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月...
如果
被辞退
了 上着五险一金 失业险 单位不赔付
怎么
办
答:
如果被用人单位
辞退
了,劳动者是否可以有经济
补偿
取决于解除劳动关系的原因,用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该...
公司员工
已干满一年半,被
公司辞退
应拿多少
补偿
金
答:
两个月,依据有劳动合同法第四十七条 【经济
补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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