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工作满八年被辞退怎么补偿
入职
八年
,
公司
没签劳动合同 没交社保 要是
被辞退
劳动仲裁能拿到哪些...
答:
没签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资,
公司
如果未依法缴纳社会保险的,劳动者要求用人单位支付经济
补偿
金。经济补偿金按劳动者在本单位
工作
的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律分析1、医疗费:医疗费根据...
在
公司工作8年
,今年由于业绩不够
被辞退
,并且已经和公司签订无限期合同...
答:
劳动者在
公司工作8年
,今年由于业绩不够
被辞退
,并且已经和公司签订无限期合同,如果用人单位是无故辞退劳动者的,劳动者可以要求用人单位支付其违法辞退的
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同,是否应该支付
补偿
或赔偿,分以下3种情况:1...
我在
公司工作
了
8年
,现在被
公司辞退
,
公司赔偿
我多少赔偿金。
答:
1、如果是
公司
无理由
辞退
,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的
赔偿
金的法律责任。2、你
工作
了
8年
,可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。
工作
了
八年
现在企业转移到外地
辞退
职工该
如何补偿
答:
用人单位应当按劳动者本单位
工作
年限 每年支付一个月工资经济
补偿
金。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
想请教,我在一
公司工作八年
,社保才交三年,现在公司要
辞退
我,该得到
怎样
...
答:
补缴社保 正常
辞退
,支付你8个月的经济
补偿
金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 违反劳动法辞退的,两倍支付经济补偿金,即16个月工资 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)根据劳动法规第...
国企合同一年一签干了
八年被
未尾淘汏
辞退
有
赔偿
吗?
答:
如果是依法按程序解除劳动合同的,用人单位支付经济
补偿
金。如果是用人单位违法解除劳动合同的,用人单位应支付
赔偿
金,劳动者也可以主张继续履行劳动合同。未尾淘汰制没有法律支持(不能作为解除劳动合同的法律依据),往往会导致解除劳动合同行为无效,或违法解除劳动合同。用人单位必须依照《劳动法》、《劳动...
新劳动法
8年
工龄
被辞退补偿
答:
经劳动 合同当事人 协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据
工作
年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。 协商解除劳动合同 的经济
补偿
公式:经济补偿金=工作年限×月工资 (月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者...
入职
八年
,
公司
没签劳动合同 没交社保 要是
被辞退
劳动仲裁能拿到哪些...
答:
首先先说你这个
八年
工龄的问题,如果
公司辞退
你的话,八年你可以拿到失业金,一年两个月的工资,也就是说,拿到18个月的工资,还有就是公司没有跟你签订劳动合同,那就是五险一金也没有交了,这个是如果交到劳动仲裁的话,不但公司要罚款,而且他还要补齐你的全部缴费。
我在一事业单位
工作八年被辞退
了我能得到什么
补偿
?
答:
单位的这个
解聘
理由不充分,不能算作正常的终止合同的条件,按照劳动合同法你可以得到相应的
补偿
,具体如下:经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以你可以获得八个...
我交社保
八年
现被
公司辞退
,我应该得到什么样的
补偿
?
答:
你没说年龄,如果已到退休年龄,没有
补偿
。如果是因为你犯错误
辞退
,也没有补偿。如果是因为单位原因辞退你,你需要跟单位协商如果补偿,协商不成的,可以走法律途径争取自己利益。
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