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工作满20年不能解除劳动合同
工龄
满20
企业可以辞退吗
答:
1.不可以辞退
,根据《劳动合同法》中规定,不管是怎样的单位都不能随意辞退员工。就算是在私人企业,要想辞退员工也必须要满足法定情形,否则单位辞退员工的行为,可能属于违法操作。如果企业把你辞退了,你可以去告这家企业的;用法律手段为自己争取最大的利益。2.工作满20年的辞退工资最长为12个月,按...
员工
工作20年
以上可以辞退么
答:
法律主观:法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退,不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的
。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者...
工作满
多少年以上
不能解除劳动合同
答:
劳动者存在过失性辞退情形,无论工作多少年用人单位都可以单方面解除劳动合同
;劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得通过无过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四...
工作
多少
年不能解除劳动合同
答:
工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,用人单位不能辞退该员工。劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工...
工作
年限
20年
单位是否可以辞退?
答:
二、如果有以下行为,
可以辞退,需要支付补偿金:(1)劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法...
工龄
满20
企业可以辞退吗
答:
工龄
满20年
,企业可以辞退,但是需要有合法的理由。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你
解除劳动
关系,没有任何理由,也没有支付任何经济...
连续
工作
多少
年不能解除劳动合同
答:
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
在企业
工作20年
了现在还不到退休年领企业不要丁了咋办?
答:
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立...
临聘幼师
工作20
余年可以辞退吗?
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
...没有签
合同
,公司没有给我交社保,我要
解除劳动
关系,是否可以要求公司...
答:
劳动合同法规定在本单位连续
工作满
15年,且距离退休不足5年的,
不能解除劳动合同
。是你自己要求解除的话又是另外一回事。关于社保,你可以直接要求公司给你补缴这
20年
的社保;如果公司不给补,你准备齐这20年来发工资的银行流水记录、工牌也行,去公司所属的地税局投诉并要求补缴。没有签订劳动合同已经...
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