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工作没有签劳动合同仲裁
我
工作了
一年但是公司
没有
和我
签订劳动合同
如果
仲裁
能胜诉吗
答:
不签劳动合同劳动仲裁能赢
。但需要证明存在事实劳动关系。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
没
签劳动合同
,申请
仲裁
成功率大吗?
答:
没有劳动合同的情况下,想要申请劳动仲裁获得成功,
需要有其他能够证明自己与单位存在事实劳动关系的证据材料
,包括但不限于:工资条或者其他形式的转账记录;能够证明自身在单位工作的照片,视频等录音图像材料;相应的聊天记录,文字材料;最好能够找到同事或者相关当事人作为证人提交证人证言材料。
公司没
签劳动合同
应该如何去
仲裁
答:
1:你可以去劳动局,申请劳动仲裁
,不过你首先需要要有证据证明你和企业之间的劳动关系,没有签订劳动合同的,还可以用工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“...
单位
工作
三年
没有签订劳动合同
,也没有交社保没有交五险一金能不能仲 ...
答:
一、您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求单位补签劳动合同,补缴社会保险
。二、由于单位未签订劳动合同和未缴纳社保,这是违法用工行为。根据相关法律规定,用人单位应当承担相应的法律责任。三、您需要准备能证明您与单位存在劳动关系的证据,如工作服、工资条、同事证言等。四、在仲裁过程中,单位如果对...
公司
没签合同
,申请
劳动仲裁
成功的几率有多大
答:
没有签订劳动合同,申请劳动仲裁基本上是稳胜
。只要有实际用工,则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果,但是您需要证明实际用工的存在。并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析用人单位和劳动者工作必须签订相关劳动合约,...
没有签劳动合同
申请
仲裁
能胜诉吗
答:
即使
没有签订劳动合同
,劳动者也可以申请
劳动仲裁
并可能胜诉。未签订劳动合同情况下,公司可能面临的具体处罚包括:1. 如果是因为用人单位的要求而未能签订书面劳动合同,而劳动者拒绝签署,则用人单位无需承担责任。2. 如果是因为用人单位的原因导致未能在用工之日起一个月内签订书面劳动合同,用人单位应...
不签合同
不交社保可以
劳动仲裁
吗?
答:
工厂没
签劳动合同
,没买社保可以申请
劳动仲裁
。用人单位与劳动者产生劳动争议的,符合仲裁受理范围的,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
没签
合同
不
买社保可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
我
工作
5个月,公司一直
没有签劳动合同
,我现在准备申请
劳动仲裁
,但并未离...
答:
应当
签订劳动合同
;未同时签订的,应当自用工之日起一个月内签订。用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据题主所提问题,你可以向公司申请二倍工资的起算之日为自用工之日起算,可以申请四个月的二倍工资。
没
签劳动合同
员工申请
仲裁
公司怎么办
答:
法律分析:劳动者没与用人单位
签订书面劳动合同
擅自离职后,用人单位拒绝发放I资的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工 资卡交易...
入职只填
了
入职表,未
签订劳动合同
,可
不
可以申请
劳动仲裁
?
答:
公司
没有
和劳动者
签订劳动合同
,属于违法行为,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。法律分析用人单位没有给劳动者
签订书面劳动合同
,劳动者可以提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系,以作为其劳动仲裁的维权依据。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁...
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