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未签订劳动合同仲裁
没有签合同劳动仲裁
能成功吗
答:
没有
签合同劳动仲裁
能成功。即使
没有签订劳动合同
,劳动者也可以申请劳动仲裁并有可能成功。在实际用工关系存在的情况下,即便没有书面合同,这种事实劳动关系仍然受到法律保护。如果用人单位在用工一个月以上不满一年时未与劳动者签订书面劳动合同,应按规定支付二倍工资。在劳动争议中,劳动仲裁是必经的前...
未签订劳动合同仲裁
期限
答:
未签订劳动合同仲裁
期限是劳动者维护自己权益的重要法律保障。劳动者在发现未签订劳动合同的情况后,应当及时咨询法律专业人士,了解自己的权益和维权途径,并在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。同时,劳动者也应当积极收集和保存相关证据,以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。法律依据:《中华...
公司
没
给
劳动合同
可以
仲裁
吗
答:
法律分析表明,劳动者可以仲裁公司在
未签订劳动合同
的情况下发生的争议。首先,
劳动仲裁
处理确认劳动关系发生的争议,即使没有书面合同。其次,如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,但满足特定条件,劳动关系依然被视为成立。这些条件包括:劳动者与用人单位符合法律规定的资格;用人单位的规章制度适用于劳动...
没签劳动合同
怎么申请
劳动仲裁
答:
1. 针对
未签订劳动合同
的劳动者,申请
劳动仲裁
需要首先准备好以下证据,以证明劳动关系的存在:工资条盖章、工资卡或银行转账记录、书面拖欠工资证明、考勤记录、同事的证人证言、劳动监察部门投诉记录、社会保险缴费记录、工作证、工装、门禁卡等。2. 准备充分后,提交三份书面的劳动仲裁申请书。申请书应包...
公司
未签订劳动合同
怎么申请
仲裁
答:
法律分析:
未签劳动合同
的劳动者申请
劳动仲裁
的,可以准备以下证据,来证明存在劳动关系:1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录;2.拖欠工资的书面证明;3.考勤记录;4.同事的证人证言;5.劳动监察部门投诉的记录;6.社会保险缴费记录;7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。法律依据:《中华人民...
没有签订劳动合同
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:
没有劳动合同
可以申请
劳动仲裁
。员工没有劳动合同,如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。劳动者没有与公司
签订
书面劳动合同,并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系,双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的,都可以向单位所在地劳动仲裁...
没和员工
签订劳动合同
被告
劳动仲裁
了怎么办
答:
法律分析:没和员工
签订劳动合同
被告
劳动仲裁
了只能继续打官司。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据...
不签合同
不交社保可以
劳动仲裁
吗?
答:
没
签合同
不买社保可以申请
劳动仲裁
。根据相关法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。而用人单位自用工之日起未与劳动者
签订劳动合同
,并不等于就不属于公司员工。
不签订
合同也...
员工自行离职后以
未签劳动合同
为由申请
劳动仲裁
答:
员工本身
没有
与对方
签劳动合同
的,离职后提起
劳动仲裁
是完全可以的,只是需要在法定的劳动仲裁时间内进行提出。用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照相关法律法规的规定向劳动者支付每月两倍的工资,并且与劳动者补订书面劳动合同;劳动者如果不与用人单位订立...
离职员工因
没有签订劳动合同
到劳动局申请
仲裁
,怎么处理?
答:
用人单位未与职工
签订劳动合同
的,职工可以向仲裁机构提交申请,申请
劳动仲裁
需要提交可以证明与单位存在劳动关系的材料,如工资卡,考勤表等。如果人民法院经审查确定劳动者和用人单位存在劳动关系的,用人单位应当给予职工一定的补偿。法律分析根据相关法律规定,建立劳动关系的双方需要签订劳动合同,劳动合同受...
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