我工作5个月，公司一直没有签劳动合同，我现在准备申请劳动仲裁，但并未离职，这期间应该怎么算

Question

如题所述

Answer 1

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同；未同时签订的，应当自用工之日起一个月内签订。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据题主所提问题，你可以向公司申请二倍工资的起算之日为自用工之日起算，可以申请四个月的二倍工资。

Answer 2

工作5个月，公司却一直没有签订劳动合同。公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵害了你的合法权益，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
现在准备申请劳动仲裁，是法律赋予的权利。
并未离职，可以继续工作。
诉求是请求解除与公司的劳动关系，支付至解除劳动关系之日止的工资，以及未签订劳动合同的二倍的工资。

Answer 3

1.收集你与公司存在劳动关系的证据，譬如工卡，打卡记录，email来往，或是员工饭卡等。还有是证明你入职时间的证据。
2.提交解除劳动合同的书面通知给公司，最好是扫描了email发送，提出解除合同的原因是对方没有跟你签订劳动合同，没有按劳动法给你缴纳社保，所以提出离职，并要求公司支付从你工作第二个月开始到你离职为止的双倍工资，并支付0.5个月（如即时离职），或1个月（如一个月后离职）的经济补偿金，并要求公司为你补缴社保。
2.劳动仲裁申请可到地区仲裁机构索取文本，陈述事实即可。
3.如果提出仲裁，公司还会允许你去上班吗？建议还是不要上班了。
4.如果你在提出仲裁前发送过解除劳动合同的书面通知给公司，不算是旷工。

Answer 4

没有办理离职手续前，继续存在劳动关。如果出勤正常工作了，用人单位应支付工资，没有出勤工作，没有报酬。

Answer 5

找个还是要分开来看
如果未签合同，法律上规定是用人单位严重违法，需要赔偿劳动者双倍赔偿
而你在职，申请了劳动仲裁，没有一个用人单位可以忍受劳动者上着班，还在申请劳动仲裁
如果你不在乎这份工作，可以申请劳动仲裁