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入职不签劳动合同可以仲裁吗
没
有
劳动合同可以
申请劳动
仲裁吗
答:
没有劳动合同可以申请劳动仲裁
。当劳动者和用人单位发生双方不可调节的争议时,尽管入职时没有签订劳动合同也可申请劳动仲裁,但是可能会给日后的维权带来一定的不便之处。所以在申请劳动仲裁之前,申请者要注意收集劳动关系真实存在的相关证明。 一、没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗 没有劳动合同可以申请劳...
不签合同可以劳动仲裁吗
答:
1. 法律分析:劳动者可以发起劳动仲裁
,即使没有签订劳动合同。在无法提供书面合同的情况下,劳动者可以采用其他证据来确立劳动关系的存在。2. 证据种类:劳动者可以提供应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等文件作为证据。3. 身份证明:工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证...
员工拒
不签劳动合同可以仲裁吗
答:
在员工拒不签订劳动合同的情况下公司也可以申请劳动仲裁
,劳动合同的订立争议属于仲裁机构的管辖范围,但在司法实践中,员工拒不签订劳动合同的,用人单位可以让员工出一份本人不愿意签劳动合同的声明,这种情况下,公司是不承担任何法律责任的。 一、员工拒不签劳动合同可以仲裁吗?员工拒不签劳动合同可以...
用人单位
没签合同
也不开离职手续
可以仲裁吗
答:
员工是可以选择通过仲裁途径来维护自己的合法权益的
。一、用人单位未签合同的法律责任 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当在用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。如果用人单位未与员工签订书面劳动合同,员工可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。此外,未签订劳动合同还可能影响员...
公司
不签订劳动合同
的话,
可以
申请劳动
仲裁吗
答:
如果公司不签订劳动合同,员工仍然可以申请劳动仲裁
。根据《劳动合同法》第10条的规定,员工与用人单位建立劳动关系时,应当签订书面劳动合同。如果未签订书面合同,用人单位应在员工入职后的一个月内完成签订。如果公司未能遵守这一规定,员工可以首先尝试与公司协商以达成和解。如果协商失败或者达成和解后公司...
入职
时公司没有与员工
签劳动合同
,员工申请
仲裁
,结果会怎样?
答:
1. 即使
入职
时公司未与员工
签订劳动合同
,员工的劳动关系依然受到《劳动法》的保护。若双方发生纠纷,
仲裁
委员会将依法受理,不论是否有书面合同。2. 法律保护不仅限于已签订劳动合同的劳动者。即使
没
有书面合同,只要能证明存在劳动关系,员工在发生劳动争议时同样受到法律保护,并且有权申请仲裁。3. 判断...
用人单位跟劳动者
未签劳动合同
不给
仲裁
答:
用人单位跟劳动者
未签劳动合同可以
申请
仲裁
。但是在申请仲裁如果没有签订劳动合同会给维权举证带来不便。所以要在工作期间尽可能的收集能证明自己跟用人单位有劳动关系的证据,来维护自己的合法权益。 可以申请仲裁。没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明劳动关系...
入职
后厂里
没签劳动合同
被开除
可以
申请
仲裁吗
答:
入职
后厂里
没签劳动合同
被违法开除的,可以申请
仲裁
。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;二、工厂可以直接...
没
有
签订书面劳动合同
劳动者
可以
申请
仲裁吗
答:
用人单位1年多未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以申请
劳动仲裁
要求支付11个月
未签订劳动合同
双倍工资的差额。标准为
入职
第2个月到第12个月已发放工资的总和。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...
入职
多久没有
签劳动合同可以仲裁
答:
入职
一个月以上
未签订劳动合同
的,员工可以申请
劳动仲裁
。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件,它明确了双方的权利和义务,且不得违反法律法规。根据法律规定,用人单位应在员工入职一个月内与其签订劳动合同。若用人单位未按时
签订合同
,员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付双倍工资...
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