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工伤员工调岗了可以降薪吗
工伤
复工
调岗降薪
合理吗
答:
工伤
复工
调岗降薪
是合法的。【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十三条,工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤
复工
调岗降薪
合理吗
答:
工伤
复工
调岗降薪
是合法的。【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十三条,工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤员工调岗
工资待遇降低合理吗
答:
劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作。 因此发生
工伤后
,劳动者不胜任工作,用人单位
可以
调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其
调岗降薪
具有充分的合理性。 若
员工
不接受新岗位,应积极与用人单位协商换岗,若协商无果,则可以提出解除劳动合同,...
工伤后调岗降薪
违法吗
答:
法律主观:
可以降低 工资
,但是需要有正当理由。 发生
工伤
后
,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其
调岗
调薪具有充分的合理性。 具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在...
工伤
期间
调岗降薪
对以后赔偿有影响吗
答:
法律主观:
可以降低 工资
,但是需要有正当理由。 发生
工伤
后
,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其
调岗
调薪具有充分的合理性。 具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在...
工伤
复工
后调岗降薪
合理吗
答:
在以下情形下,企业
可以
不经协商一致单方对劳动者
调岗
:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。
职工
因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。调岗降职
降薪
属于变更劳动合同的主要...
员工
不
能
胜任工作
调岗
是否
可以降薪
呢
答:
员工
不
能
胜任工作时,用人单位就
可以
对其进行
调岗
,并能根据岗位的工资标准进行适当
降薪
。【法律依据】《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事...
工伤
复工
后调岗降薪
合理吗
答:
在以下情形下,企业
可以
不经协商一致单方对劳动者
调岗
:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。
职工
因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。调岗降职
降薪
属于变更劳动合同的主要...
工伤后
劳动法
调岗
规定能不
能降低工资
答:
可以
,但是需要有正当理由。发生
工伤后
,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其
调岗
调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
能
从事...
工伤
复工
后调岗降薪
合理吗
答:
工伤复工
后调岗降薪
是否合理,要看是否有正当的理由。发生
工伤后
,劳动者不胜任工作,用人单位
可以
调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
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