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实际出勤要加上节假日吗
出勤
不满一个月,休息天算不算工资
答:
计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×
实际出勤
天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)×4=312.6。工作时间的折算方式:全体公民的
节日假期
一共为11...
法定
节假日
算
出勤
天数吗
答:
法律分析:
法定假日
不算在应
出勤
内。但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他
休假节日
。第五十一条 劳动者在法定...
计算工资应
出勤
天数
答:
应
出勤
天数的计算:应出勤天数=本月总天数 - 周六、周天数 - 法定
节假日
天数
如果
加上法定假日
才够出勤天数,
节假日
给了三倍工资,那
实出勤
算少一天...
答:
如果
加上
法定
节假日
才够出行天数,节假日给了三倍工资,其实
出勤
也是
需要
算的,因为这一天你确实是已经出勤了
工资21.75天计算的话
出勤日法定假日
算不算在里面
答:
算在里面。21.75是不剔除
法定假日
后计算的月计薪天数。日工资和小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷...
带薪
休假
算
出勤
天数吗
答:
【法律计算】在计算每月实际应出勤天数时,应从当月实际天数中减去法定
节假日
天数和
休息日
。应出勤天数是指扣除法定节假日后的天数。如果
实际出勤
天数与应出勤天数相等,职工应获得整个月的工资。法定节假日不应计入应出勤天数中。如果职工在法定节假日工作,应按三倍工资支付,计算三倍工资的基数应是职工...
实际出勤
天数包括加班天数吗
答:
综上所述,加班不是法定工作时间,属于延长工作时间,不是应出勤时间。但加班是劳动者
实际出勤
时间,应当统计在实际出勤时间中。出勤天数包含加班天数的计算方式其上进行了规定。加班不应计算在应出勤天数,应统计在实际出勤天数中。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定
节假日
的天数...
应
出勤
天数是什么意思?
答:
公休日上班双倍工资,法定
节假日
上班三倍工资 问题五:
出勤
天数计算方法 8号9号上班的同事,就计为出勤1天。意思就是,应出勤25天,
实际
也是25天,满勤的工资。应出勤天数如果是24天,那么公司就要给多1天钱给那些8.9号上了班的同事了。问题六:法定月出勤天数准确的说是多少天? 正常工作时间 ...
出勤天数和
实际出勤
天数有什么区别
答:
计算方式不同。根据会计学堂查询显示,出勤天数通常是指员工每月应出勤的天数,计算方式为“员工本月应出勤的天数”。而
实际出勤
天数则是员工实际上班的天数,计算方式为“员工本月实际上班的天数”。具体来说,如果某个月份有法定
节假日
,那么员工应出勤天数就会减少,实际出勤天数也会相应减少。此外,如果...
2020.6应出勤天数和
实际出勤
天数要算几天,法定
节假日
和补班的要算进去...
答:
一般一个月除掉周六周日,其它天全算
出勤
天数,这个月过节有一个加班,放假了3天,
实际上
就放了一天,其它的补补班了,这个月的出勤天数用所有周六周日天数减去一天假日就是这个月出勤天数,法定
节假日
只给加班没工资
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