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如何谈涨薪
涨薪
了,我要不要留下来?
答:
通常情况下,跳槽带来的
涨薪
不超过当前薪资的30%。暂时接受领导的挽留,意味着跟下家公司
谈薪
资的筹码就增加了,再去面试也能谈到更高的薪酬。在有更好的选择之前,不如先把领导答应的涨薪拿到,当个跳板,来个曲线救国,徐徐图之方为上策。好了,大多数情况,把上面三点仔细考虑后,结果就显而易...
请教下有多年日资企业工作经验的前辈,应该
如何
向日本人上司提
涨薪
要求...
答:
这个就是中国国情吧。在日本,一个员工提出
涨薪
要求的很少很少,我从来没有听说过。一般都是工会(日文;劳动组合)要求的。by日本人
涨薪
是自己提出还是人事帮提好?来公司快三年啦,每次都是人事提涨二三...
答:
如果你有强烈的加薪意愿,建议自己直接找领导提出
公司
涨薪
的标准是什么呀。为什么我的公司一年就涨一次,并且幅度是17...
答:
我们公司还降工资了。
员工
涨薪
必然是当下趋势,怎么加工资才不会增加企业成本
答:
改善提案!就是让员工每月提交一份或多份对公司有益的改善方案,哪怕一点都行!只要交一份,就给奖金,这就是间接的涨工资,对公司有非常大的好处!至于多少就看你心胸多大了!有时候一个优益的提案,会给公司带来非常好的战果!其实个人觉得工资和自身的公司业绩有很大的关系,公司如果业绩一直持平,...
试用期5000转正后5500正常吗
答:
三、转正涨工资怎么跟领导说1.表达感谢公司和个人是相互成就的,找领导
谈涨薪
前,首先要做到认同,认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢,感谢领导的栽培,给领导留下一个好印象,方便后面的谈话。2.展示业绩在谈涨薪时,要选择一个合适的时机,比如你刚完成...
遇到关键对话不知所措,这2个处理方法值得收藏
答:
上文案例中,员工对“
涨薪
”提出质疑,让你极其尴尬,但是,你可以询问自己真正的目的,从而让自己的思维方式不受本能反应操纵。 询问了自己真正的目的,你就知道应该积极回应那位“开火”的员工的问题。这样做,可以帮助你在机构里树立关注员工个人发展的决心和形象。 第二,明确自己不想实现的目的。 这一点是对比说明法...
武圣关公的价值提升
答:
你的职业技能熟练精进,持续为公司为个人带来价值增长,工资自然水涨船高。如原职位处于成长期,跳槽时需要考虑到,
涨薪
一定要高于融入期带来的沉没成本,并且预期未来薪酬要高于原职位稳定期薪酬,才是划算的生意。 当然,如果一次跳槽就能达到原职位的稳定期薪酬甚至更高,这是更为理想的情况。 但若是竞品挖角纯为了获取...
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