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女工54岁工伤如何赔偿
女工
人53岁十级伤残赔多少钱
答:
法律分析:十级:由工伤保险基金支付一次性伤残补助金(标准为6个月的本人工资)
。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险...
50
岁女工工伤怎么赔偿
答:
法律分析:工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:
一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费
。二、造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、...
52
岁女工工伤怎么赔偿
答:
法律主观:工伤应当赔偿的有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费
,若是造成残疾的,还应当有辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住...
我单位有一个
女工
人,
54
周岁,在工作中受伤,但是其还没有退休,自己在缴纳...
答:
工伤赔偿程序及赔偿项目:首先要申请工伤认定,
认定为工伤后申请劳动能力鉴定确定伤残等级、停工留薪期以及是否需要护理等
,具体赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金、工资、伤残津贴、停工期工资、
医疗费
、伙食费、如需要护理有护理费、康复器具费、差旅费,如是1-4级伤残...
女工
50
岁
以上
工伤
十级伤残鉴定
赔偿
多少钱
答:
1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费
。2、
经医疗机构出具证明,报经办机构同意
,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。停工留薪期待遇(非法用工伤亡生活费)1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受...
女工54岁工伤如何赔偿
答:
一、先申请工伤认定,工伤索赔的赔偿项目有
医疗费
、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。二、工伤认定不给报销的相关规定第二条 参加基本医疗保险的职工或者居民(以下简称个人)由于第三...
工伤赔偿
年龄是多少
答:
工伤赔偿
的年龄最高是男性六十
岁
以下,女性五十岁以下。工伤赔偿是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,
女工
人年满50周岁,女干部年满55周岁。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的...
江苏省
工伤赔偿女工
48
岁
只拿百分之二十吗?
答:
职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时,,距法定退休不足5年的,一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残补助金按照以下标准执行:不足5年。按照全额的80%支付;不足4年。按照全额的60%支付;不足3年。按照全额的40%支付;不足2年。按照全额的20%支付;不足1年。按照全额的10%支付;【...
女工
超50周
岁工伤赔偿
答:
女人
工伤
超过50单位不
赔偿
的行为是不合法的,不过已经到了法定退休年龄,和用人单位之间建立的不是劳动关系,不能享受工伤待遇。伤者应当按照人身损害要求用人单位支付赔偿。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及...
女工
人52岁十级伤残赔多少钱
答:
如十级 伤残
赔偿
你 一次性伤残补助金 为7个月工资的计算,假设你上一年度12个月平均实际收入工资为5000元,那么7乘以5000等于35000元;但社保局计算是按照缴费工资来算的,你上一年度12个月平均的
工伤
社保缴费工资基数单位给你报的2000元,社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元;...
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