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女工54岁工伤如何赔偿
...可以索赔吗。
怎么索赔
。 现在已经住院40天。
答:
结论:(1)可以申请
工伤
。(2)工伤认定不需要出院才能认定。理由:(1)《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因
工伤
亡的,应否适用《工伤保险条例》请示的答复》((2010)行他字第10号)“山东省高级人民法院:你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否...
50
岁
以上
女工
能不能认定
工伤
答:
工伤
认定只是针对劳动关系来认定的,而劳动关系年满16周岁时开始,到退休年纪时结束。2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,
女工
人年满50周岁,女干部年满55周岁。女工人年满50岁不具有法定劳动者资格,不受劳动法规调整,不能申请工伤认定;但男...
52
岁女工
无职工养老和医保能否申请
工伤
认定
答:
只要符合
工伤
要件即可认定为工伤,和是否有保险无关。用人单位没有给劳动者购买工伤保险的,工人受伤的医疗误工和伤残
赔偿
由用人单位承担。工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有...
48周岁农妇
女工
右上肢截肢
工伤
能获多少
赔偿
?医药费4万
答:
是工作所致肯定全额
赔付
!如果不是工作所致!那就只给保险一部分医疗费了!
招用
54岁女工
是否具有劳动关系
答:
招用
54岁女工
是否具有劳动关系 招用54岁女工是否具有劳动关系涉及多方面因素,包括用工协议、工作内容、工资支付等。在此,我们将详细介绍相关事项。正文:一、用工协议与工作内容 1. 用工协议:雇主与雇员之间签订用工协议是确立劳动关系的基础。协议中应明确雇佣期限、工作内容、工资待遇、工作时间等关键...
女农民工55
岁工伤
可以做工伤认定吗?
答:
女农民工55
岁
不允许进入一些特殊行业,例如建筑行业,如果是在建筑行业从业,你只能找老板,因为55岁的
女工
是违法用工。
工伤
可以认定,但是法律不支持,也不会获得工伤基金的补偿。
52
岁女工
人能走
工伤
吗
答:
为什么50
岁
以上不能申请
工伤
认定? 一、工伤认定年龄规定
女工
人年满50岁不具有法定劳动者资格,不受劳动法规调整,不能申请工伤认定;但男职工和女干部依然是职工身份,工作原因遭受事故伤害的,可以认定工伤。 我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定,对达到法定退休年龄(男性超过60岁、女干部超过55岁...
超出50周岁的
女工
受伤能否被认定为
工伤
答:
3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4.患职业病的。5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的7.法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。法律依据:《中华人民...
工伤
保险有年龄限制吗
答:
退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。5、你父母工作的企业要给父亲缴纳保险,母亲则无法缴纳保险。6、万一以后有
工伤
,也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系,劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付人身损害
赔偿
。
女工
人46
岁工伤
认定,继续原单位工作,现52岁,也不能办理退休,还有工伤...
答:
正常在职即是认定
工伤
了,没有做工伤医学司法鉴定,达不到伤残等级,也不会有工伤补助,到了法定退休年龄了,更不会有什么伤残补助。
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