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54岁女职工发生工伤
54岁女职工发生工伤
答:
法律分析:用人单位是否为劳动者购买
工伤
保险,都不影响劳动者申请工伤认定,所以伤者
职工
应当尽快到劳动局工伤科申请工伤认定,然后在病情稳定的情况下申请劳动能力鉴定。用人单位没有为劳动者购买工伤保险的,所有费用由用人单位承担;用人单位补缴工伤保险后,新
产生
的费用由用人单位和工伤保险基金共同承担。法...
超过法定年龄的农民工女
54岁工伤
怎么赔偿
答:
我国有法律规定,一般情况下,
工伤
赔偿标准的医疗费、工伤治疗费必须符合法律规定的标准,并且住院伙食补助由单位按照出差伙食标准的百分之七十支付。异地就以还要支付交通费和住宿费。工伤的职工凭医疗机构出具的证明到区域就医的,交通和住宿费按职工出差标准报销。法律依据《工伤保险条例》 第十七条
职工发
...
55
岁女职工工伤
如何赔偿
答:
法律分析:按照相关规定如果
女职工
超过五十五周岁(含55周岁),就不可以申请工伤认定了,但是这种情况女职工可以直接向法院起诉用工单位索要赔偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因
工伤发生
的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助...
女职工
五十
岁
以上
发生工伤
答:
法律分析:企业在职超过50周
岁的女性
可以认定
工伤
。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部
职工
或者雇...
女的超过50
岁
能认定
工伤
吗
答:
超出50周岁的女工尚未领取养老金,能被认定为
工伤
。认定工伤需要以下情形具体如下:1、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、出差期间,由于工作原因受到伤害或者
发生
事故下落不明的;其他。工...
女
54岁
能不能认定
工伤
无退休金?
答:
而
女职工
若是生产岗位是50周岁,若是管理岗位是55周岁退休。所以先要确定女职工是生产岗位还是管理岗位。若是管理岗位且有劳动合同,符合
工伤
认定条件的,由工伤保险管理机构认定工伤。前提就是无退休金。若是有退休金即为已经退休人员。与用工单位不会是劳动关系。
我今年
54岁
,女,农民工,去年9月份
工伤
,今年鉴定九级。请问有伤残就业补偿...
答:
二、假如你是黑龙江省的
工伤职工
,可以享受两年的(20%)一次性伤残就业补助金,但前提是解除劳动合同关系。三、你监近退休了,建议不解除劳动合同关系,放弃一次性伤残就业补助金。因为只有1个半月工资,不可因小失大。四、法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的...
没有买保险,我女生今年
54岁
,
工伤
怎么办呢
答:
第二十一条
职工发生工伤
,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为...
女工人
54岁
在上下班途中
发生
交通意外交警判同责的能报
工伤
么?
答:
根据相关法律规定,在上下班的途中
发生
了非因本人主要或者全部责任的交通事故,这种情况下是可以认定为
工伤
的。如果按照你说的是双方同责,这是能够认定为工伤的。涉及到专业问题,建议委托律师处理。
超过退休
的女性工伤
怎么赔付呢
答:
超过退休年龄
发生工伤
的赔偿是由用人单位根据人身损害的规定赔进行赔偿。超过退休年龄工作超过一年未签订劳动合同,可以签订劳务合同,但是如果
员工
未享受养老保险待遇或领取退休金的,此时视为订立了无固定期限的劳动合同,应当支付双倍工资。一、超过退休年龄发生工伤如何赔偿 超过退休年龄发生工伤的,按照人身损害...
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