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在编职工和合同职工的区别
合同
制和编制
的区别
答:
1、招聘方式不同
。
合同工是通过人事部门发布招聘信息
,与其签订劳动合同,建立的是劳动关系;编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作;2、
工作权限不同
。合同工只能是协助执法;而编制工则具有执法权;3、
待遇不同
。合同工的工资是用人部门内部经费发放,而编制工的工资是...
编制
和合同
工退休工资一样吗
答:
法律分析:事业单位合同制和编制的区别是:
1、招聘方式不同:合同工是通过人事部门发布招聘信息
,通过面试流程后,与其签订劳动合同,建立的是劳动关系;编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。2、
工作权限不同
:合同工只能是协助执法;而编制工则具有执法权,可以指挥合同...
劳动
合同
工勤编和
在编
工勤
人员
有何
区别
答:
法律分析:最主要区别在于前者是非在编人员,后者是在编人员,另外二者的待遇也有所不同
。合同工签的是劳动合同,与单位确定的是劳动关系,受《劳动合同法》的约束。事业编都是签合同的,但是这是聘用合同,其决定的不是劳动关系,而是人事关系,所以其不受《劳动合同法》的约束。事业编是国家统一拨款,...
合同
工和编制工
的区别
答:
1、待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放
;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,退休后的待遇也不错。2、
工作权限不同
:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。3、
招聘方式不同
:合同工是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过...
合同
制和编制
的区别
答:
合同制和事业编制的区别:1、
工资开支来源不同
正式编制人员工资由财政拨款解决 合同制人员工资由单位预算外收入中解决
2、福利待遇不同
正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行 合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项 3、提任和调动不同 正式编人员可以在事业单位之间调动...
合同
工和编制工
的区别
答:
1、编制和合同工的区别在于:(1)
待遇不同
,合同工的工资是用人部门内部经费发放工资普遍较低扣除社保之后,会更低;有编制的工资是由国家财政保障相对稳定而且工资较高,退休后的待遇也不错;(2)
工作权限不同
,合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法;...
正式编制
和合同
制
有什么区别
答:
正式编制
和合同
制
的区别
为:1、合同制的主体一方一般为公司、企业,而正式编制的一方主体通常是事业单位、机关;2、合同制通常只需要通过面试,正式编制一般都需要经过考试;3、工资开支来源,正式编制
人员
工资由财政拨款解决,合同制人员工资由公司、企业自行解决。正式编制人员是经组织机构的设置及其人员数量...
正式
职工和合同
制
职工有什么区别
答:
合同工和正式工的区别有:1、签订的主体不同;
2、工资、福利待遇不同
。合同工是员工和劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务派遣合同,管理及调遣由工作单位人力资源部负责,与派遣公司不产生直接联系。正式工是...
合同
聘用制
与
编制
员工的区别
在哪里?
答:
1、待遇不同
聘用制员工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;编制人员的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,还不缴纳五险,退休后的待遇也不错的。2、
工作权限不同
聘用制员工在日常执法行动中,只能是协助执法,而编制人员具有执法权,可以指挥合同工协助执法...
事业编制
和合同
工
的区别
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