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编制内与合同工的区别
合同制
和
编制的区别
答:
1、招聘方式不同:合同工是通过人事部门发布招聘信息
,通过面试流程后,与其签订劳动合同,建立的是劳动关系;编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。2、
工作权限不同
:合同工只能是协助执法;而编制工则具有执法权,可以指挥合同工协助执法。3、
待遇不同
:合同工的工资是...
合同制
和
编制的区别
是什么
答:
合同制和编制的区别如下:
1、工资开支来源 正式编制人员工资由财政拨款解决,合同制人员工资由单位预算外收入中解决
。2、
福利待遇
正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行,合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。3、晋升渠道方面
编制比聘用制晋升制度更完善,渠道更宽广
,...
劳动
合同制
和
编制的区别
答:
1.工资开支来源不同:正式编制人员工资由财政拨款解决
,合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2.
福利待遇不同
:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规自定执行,合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。3.
工作晋升不同
:正式编人员可以在事业单位之间调动,合同制人员不能。正...
合同工
和
编制工的区别
答:
合同工和编制工的区别:待遇不同、工作权限不同、招聘方式不同
。1、待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,退休后的待遇也不错。2、工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。3、招聘方式...
正式
编制和合同制有什么区别
答:
合同制就是签订合同的,就是所谓的临时工。工资具体要根据合同约定,工资一般是固定的,如果单位不和你签订合同,就会立即失业。法律分析合同制和正式
编制的区别
:1、
合同制的
主体一方一般为公司、企业,而编制的一方主体通常是事业单位、机关;2、合同制通常只需要通过面试,而编制一般都需要经过考试。劳动...
合同工
和
编制工的区别
答:
一、合同工和编制工的区别是什么1、编制和合同工的区别在于:(1)待遇不同,合同工的工资是用人部门内部经费发放工资普遍较低扣除社保之后,会更低;有编制的工资是由国家财政保障相对稳定而且工资较高,退休后的待遇也不错;(2)
工作权限不同
,合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有...
合同工
和事业
编的区别
答:
合同工和事业编的区别如下:
1、招聘方式不同
。合同工是通过人事部门发布招聘信息,通过面试流程后,与其签订劳动合同,建立的是劳动关系;编制工则是通过公务员考试、事业单位考试等方式获得工作;2、编制的不同。在事业单位上班的人员中,主要分两类:一类就是真的事业编制人员,另一类就是编外人员;3、...
企业
编制和合同工有什么区别
答:
企业编制和合同工的区别如下:1、企业编制和合同工的
待遇不同
:合同工的工资是用人部门内部经费发放;而编制的工资是由国家财政保障,相对稳定,退休后的待遇也不错。2、企业编制和合同工的
工作权限不同
:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而编制工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。3、企业...
合同制
和
编制的区别
答:
合同制和事业编制的区别:
1、工资开支来源不同
正式编制人员工资由财政拨款解决 合同制人员工资由单位预算外收入中解决 2、
福利待遇不同
正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行 合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项 3、
提任和调动不同
正式编人员可以在事业单位之间调动...
央企
编制和合同工的区别
答:
3.招聘方式
不同
:
合同工
是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
编制工
相当于股东,是国企的主人,可以升职加薪,相当于企业的干部,享有高额度退休金。...
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