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在单位突发脑出血该怎么处理
刚工作十几天
突发脑出血
不是加班
单位
有责任赔偿吗?
答:
职工
突发脑溢血
不属于视同工伤的,按因病待遇办理,治疗费用按医疗保险规定办理,停工治疗期间,在法定医疗期内,由用人
单位
按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的...
培训期间
脑出血
算不算工伤?
答:
培训期间脑出血算不算工伤看情况,如果
在单位
培训期间
发生脑出血
在48小时内死亡的,可以认定工伤,按照工亡
处理
。除了这种情况外,员工发生脑出血没有死亡或者超过规定期限死亡的,不能认定工伤,无法享受到工伤保险待遇。 一、培训期间脑出血算不算工伤?在上班时间在单位工作
突发脑出血
不算工伤的,但是如果...
农商行职工
在单位突发脑出血
单位让报工伤保险还是用单位医疗保险哪个合 ...
答:
农商行职工
在单位突发脑出血
单位让报工伤保险还是用单位医疗保险,之报工伤更好,赔偿以及医疗更好一点。工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工人在工地,但在宿舍里
突发脑出血怎么
赔偿
答:
单位
不存在过错,这个最多会有个人道补偿。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到职工患病或非因工负伤企业要给予职工医疗期的相应待遇。
因工作期间,
突发脑出血
经治疗丧失劳动能力
该怎样
理赔
答:
不属于工伤,如果因
突发
疾病,摔伤的,外伤属于工伤。治疗是否有问题,咨询专业医生 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)...
您好,我爸在工作岗位上
突发脑出血
,
单位
未采取任何的抢救措施。引起脑干...
答:
这样的情况下不算工伤;未采取任何措施,也只能从道义上谴责这家公司。如果交纳医疗保险了,该用人
单位
没什么责任。支付病假工资即可。
老公在非上班时间且
在单位
宿舍
突发脑出血
,一年内不能工作的,用人单位给...
答:
按照因病待遇办理。职工非工作时间
单位
宿舍
突发脑溢血
,不是工伤,也不是视同工伤,应当按照因病待遇办理。医疗费用按照当地医疗保险的规定办理,停工治疗期间办理病假手续,用人单位支付病假工资。医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前30天书面通知或者额外支付一个...
农民工
突发脑溢血如何
赔偿
视频时间 00:40
在办公室
突发脑出血
经抢救成植物人算工伤吗?
答:
在办公室
突发脑出血
经抢救成植物人算工伤的 视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人
单位
后旧伤复发的。 职工...
在单位
组织活动上
突发脑出血
算工伤吗
答:
如果没有死亡或者没有因为
脑出血
倒地而出现的外伤,只是单纯的脑出血及并发症的话,是无法被认定为工伤的。具体参考如下:1、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干...
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