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在公司干了半个月有工资吗
干
半个月有
没
有工资
答:
法律分析:有
。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。即使自己入职只有半个月,在离职的时候提前向用人单位交代一下,用人单位是应该向自己发放工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
干了半个月
不干了
有工资吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
干了半个月的是有工资的
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳...
长期工干
半个月有工资吗
答:
法律分析:有工资的,只工作一天单位也应当支付薪资
。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人...
员工
干了半个月
离职
有工资吗
答:
法律分析:员工干了半个月离职当然有工资
,工资根据员工工作天数来确定应发工资额。按照一般情况,员工只工作半个月,应该还在试用期内,试用期内辞职,只要提前三天就可以了,单位应当支付工资。如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和...
干了半个月
不干了
有工资吗
答:
法律分析:上班
半个月
主动离职
有工资
,在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的,按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定,那么按照同工同酬条款,
公司
给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣...
签了合同
干了半个月有工资吗
答:
法律分析:上班
半个月
主动离职
有工资
,在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的,按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定,那么按照同工同酬条款,
公司
给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准...
做
了半个月
不做了,
工资
能拿到吗?
答:
《劳动法》明确规定,
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。因此,劳动者有工作并获得与工作相当的劳动报酬的权力,即使未做满一
个月
,单位也应按日支付其报酬,不得拖欠、拒付。拖欠或扣发工资违法,可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。如果该
公司
并未支付相应的报酬,可以申请...
新
公司
上班
半个月有工资吗
答:
法律分析:只要是上班提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
试用期
干了半个月有工资吗
?
答:
法律分析:劳动者在试用期不做了当然是
有工资
的。在试用期不做了,
公司
原则上是不能扣除劳动者工资的,除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者...
根据劳动法我在单位干了15天不
干了工资
能给我吗
答:
根据劳动法当事人在单位干了15天不
干了工资
应该给当事人。拖欠工资,用人单位违反法律规定,超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。用人单位应当每月至少发放一次工资。实行
月薪
制的用人单位,工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位,应依照约定按小时、按日...
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