根据劳动法我在单位干了15天不干了工资能给我吗

Question

根据劳动法我在单位干了15天不干了工资能给我吗

Answer 1

根据劳动法当事人在单位干了15天不干了工资应该给当事人。
拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。

《中华人民共和国劳动法》第五十条　 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

Answer 2

根据规定，在单位干了十五天不干了工资应该给劳动者。用人单位不得无故克扣工资，克扣的，劳动者可以向劳动保障部门投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律分析
根据相关法律法规规定，无论工作多少天，工资都是劳动者的合法收入，用人单位辞退或者劳动者辞职后，用人单位都应当结清工资，劳动者工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则，就是违法行为。如果公司克扣员工工资，劳动者可以向劳动机关投诉。劳动者只干了半个月，如果在试用期，劳动者提前三日通知用人单位，完全可以申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，应当按实际出勤天数发放，用人单位有义务结清工资办理离职手续。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给劳动者支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。所以，公司是要支付给劳动者的，但是公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。本回答被网友采纳

Answer 3

　　当然要给，即便只工作一天单位也应当支付薪资。
　　详见工资支付暂行规定：

　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。本回答被网友采纳

Answer 4

你好。，请问我现在是培训完了15天。应聘的时候说100块钱一天，我现在不想做了，请问能要工资吗？培训完了下店说试用期三天说不做全部都没有工资，能去劳动局告他吗？