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国有企业改制职工安置方案
国有企业改制
法律依据主要有哪些
视频时间 01:35
公司
改制
牵扯到
职工
的问题是什么
答:
在
改制方案
制订过程中要充分听取职工群众意见,深入细致地做好思想工作,争取广大职工群众对改制的理解和支持。(二)
国有企业
实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订
职工安置方案
。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置...
关于规范
国有企业改制
工作的意见是否现行有效
答:
股企业国有股权或者通过增资扩股来提高非国有股的比例等,必须制订改制方案。方案可由
改制企业
国有产权持有单位制订,也可由其委托中介机构或者改制企业(向本企业经营管理者转让国有产权的企业和国有参股企业除外)制订。
国有企业改制方案
需按照《企业国有资产监督管理暂行条例》(国务院令第378号,以下简称《条例》)和...
原
国有企业
的国家带编制干部,在企业并轨是应如何
安置
答:
二、
企业
兼并的规范国家体改委、国家计委、财政部、
国家国有
资产管理局《关于企业兼并的暂行办法》(以下简称兼并办法)第1条规定:“本办法所称企业兼并,是指一个企业购买其他企业的产权,使其他企业失去法人资格或改变法人实体的一种行为。不通过购买方式实行的企业之间的合并,不属本办法规范。”我国企业兼并的主要形式...
国有企业改制职工
一次性经济补偿的标准是什么?
答:
权益维护 (一)企业改制方案必须提交
企业职工
代表大会或职工大会审议,充分听取职工意见。其中
职工安置方案
需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施。
改制企业
理顺职工劳动关系、社会保障及离退休人员的费用支付等,按有关政策执行。(二)
国有企业改制
经提取的理顺职工劳动关系的经济补偿金和补贴,应以...
国家
对身份置换金的规定是什么法律法规?什么时间发布的?
答:
关于国务院办公厅文件国办发[2005]60号《关于进一步规范
国有企业改制
工作的实施意见》其中,改制为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用的
职工
签订的劳动合同;留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限;原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有...
国有企业
变卖后
职工
补偿
答:
第一次没有
安置
而在2006年企业被低价卖给他人的做法是违法行为。因为企业的资产是国家的,而不是私人的。如果企业此时要实行私有或是股份制经营,国企的资产可以作为股份进入到新的企业中,变为
国有企业
或是国有控股企业,或是补偿员工变为私企。在改变
企业改制
前,人员要由国企
职工
变为合同工,这时企业...
国有企业改制
股份有限公司后资产应怎样分
答:
(三)
国有企业改制
方案应包括以下主要内容:企业概况及近三年资产和财务状况,改制的基本原则、目标和程序,资产处置和
职工安置方案
,改制后企业股权设置方案和企业发展规划等。(四)国有企业改制方案经职工代表大会或职工大会审议,并经企业主管部门审核后,按照浙国资企改〔2004〕10号文件的规定报经批准。
企业
破产与
改制
有何区别?
职工
利益会有不同吗?
答:
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
企业
破产后职工的利益分配和职工的去向 企业破产会有一个
职工安置方案
,职工利益是首先保护的,在支付破产费用后,企业剩余财产先支付职工工资,然后才能还欠款。
改制
6年后企业...
一直没上班,
企业
破产,是否可以按全民所有制
职工
对待,如何缴纳养老保险...
答:
为切实做好职工安置方案的审核工作,3月,我部下发了《关于做好关闭破产
国有企业职工安置方案
审核工作的通知》(劳社部函[2003]35号),进一步明确了审核范围、审核内容和审核要求。二、关于职工安置方案的编制及注意的问题按照国家有关政策规定和各地实践,目前职工安置的主要途径有:一是提前退休;二是领取一次性安置费,...
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