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周日不加班让离职合法吗
因为拒绝
加班
,被公司提前办
离职
手续,这
合法
么?
答:
你提出辞职后,用人单位可以在这30天中随时同意你辞职,
不违法
。这30天是限制劳动者让用人单位有所准备,而不是限制用人单位的。
正常
离职
老板让晚上和
周末不加班违法吗
?
答:
当然不违法的
,加班不经员工同意才违法的
公司不让
加班
,逼
员工辞职
, 这样做
合法吗
?我们怎么办?(公司的意思大家很...
答:
公司不让加班是合法的呀
!大家很明白变相让员工辞职也没办法的,这属于阳谋,合法合理的。
用人单位强制加班,
不加班
就走人,这样
合法吗
答:
不合法
。劳动者有休息休假的权利,可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。可以采取以下措施:1、向劳动监察部门投诉、控告;2、以劳动合同法第38条“未按劳动合同约定提供劳动条件”或“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的”为由解除劳动合同;3、...
领导让我
加班
,
没
加就让我
离职
,这是
违法
的吗?
答:
如果领导的行为属于强制
加班
,并且以
离职
为要挟来强制加班,这样的行为便属于
违法
行为。在工作的过程当中,公司的领导本身需要积极维护员工的
合法
权益,同时也不能
要求
员工强行加班。如果双方无法达成一致意见,员工可以选择到劳动局申请劳动仲裁,但公司不能以加班的名义来要求员工离职。如果员工不是主动离职的...
公司用
不加班
和每周排休一天来逼
员工辞职
是否
合法
,我应该怎样维权?_百度...
答:
公司每周安排一天休息的行为并不
违法
。是否是在逼迫劳动者
辞职
,需要劳动者举证证明上述行为的关联性。不能靠当然性的推定认定案件事实。
周日没加班
算旷工扣满情奖为由
辞职
有补偿吗
答:
“单位拒绝支付
加班
费”为由,违反《劳动合同法》第三十八条规定
辞职
,并
要求
支付经济补偿金的。《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费...
单位不让
加班
自动
离职
,是否
违法
,赔偿用人单位损失?
答:
不让
加班合法
,自动
离职
要赔偿用人单位损失。 根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,加班由用人单位根据生产经营工作需要,经与工会和劳动者协商之后安排,并且每天不得超过3小时,每月不得超过36小时。法律保护劳动者休息权,从多方面限制加班,用人单位不安排劳动者加班 符合法律规定 。 自动离职,...
工厂不让
加班
逼我们
辞职违法吗
答:
你好,对于公司现在的行为,对于公司是不是
合法
的,需要从以下衡量:1、你们有没有劳动合同,劳动合同对于你的工作时间与底薪是怎么约定的。2、公司有权利决定哪些部门加班,哪些部门
不加班
,这个不
违法
。3、如果公司不
给
你安排加班,足额给你支付正常的基本工资且不低于当地最低工资标准的,即使公司这样做...
不加班
算自动
离职
答:
不加班
算自动
离职违法
。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与劳动者和工会协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管即可。用人单位以劳动者不加班按自动离职处理严重违法。但按《劳动法》第四十一条规定,据应有下列情形之一的,用人单位安排劳动...
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