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周日不加班让离职合法吗
试用期内
提出辞职
三天后才可以走,那这三天包括周六日吗?我们公司是
周末
...
答:
劳动者在试用期期间提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,其中是包含周六日的,如果在
周日
期间,用人单位不上班的,劳动者可以在周一
要求
用人单位为其办理
离职
手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
周日加班没
双倍工资自愿
离职
后可以赔 贘吗?
答:
如果公司实行的是“不定时工作制”,是
合法
的,劳动者主动
辞职
是
没
有赔偿的。否则,可以
要求
赔偿。不定时工作制,也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种...
...但
离职
员工就扣除这七天的工资
不给
发放
合法吗
可以劳动仲裁吗_百 ...
答:
不
合法
。可以申请劳动仲裁。
离职
员工薪资计算是不能扣除法定节假日的,法定节假日期间,劳动者
没
有上班,用人单位应当按照正常的上班支付其工资,如果劳动者有上班的,用人单位应当支付其3倍的工资。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日
加班
费的计算方式: 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1....
...公司不放假也不批假,员工请假就算自动
离职
。公司这样做
合法吗
?
答:
这肯定是
违法
的,法定节假日用人单位不能强制
加班
,否则员工可以直接去劳动部门投诉。
签了自愿
离职
还能要
加班
费吗?
答:
劳动者在
离职
后仍然可以索要
加班
费。2、如果单位拒绝给付的,劳动者可以与其进行协商;3、协商不成的,可以到单位当地的劳动行政部门去投诉;或者依法去申请劳动仲裁、提起劳动诉讼。4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
...算工资按照工资除以29天的标准来算,请问
合法吗
?
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3、用劳动合同约定的月资除以每月计薪日21.75天得到日工资,再除以8得到小时工资。按上述标准计算
加班
费。4、综上,你公司每月只休2天的作息时间
不合法
。可以向劳动监察举报处理固定证据后再申请劳动仲裁。
没上满22天
离职
公司用周六
周日加班
来抵
合理吗
?
答:
不
合理
,劳动者依法提前申请的
离职
,用人单位应按实际出勤计算工资,劳动者应发工资=月薪÷21.75×离职当月出勤天数,周六
周日
的
加班
应依法计算日薪的双倍作为加班费,如果用双休加班来抵缺勤天数,无疑侵犯了劳动者的权益。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后...
老板说:要是
提出辞职
后,你过只1,2天就走,就
不给
工资。这样
合法吗
?
答:
老板说:要是
提出辞职
后,你过只1,2天就走,就
不给
工资。这样
合法吗
? 辞职需要按劳动法的
要求
,提前30天书面通知。辞职后要马上走,可以与老板协商
离职
条件,通常老板会扣工资,所以,老板的说法
没
错。 可参考专栏文章:辞职后,离职手续怎么办? 您好!我因个人原因现在向老板提出辞职,老板说辞职是要扣除工资,请问这样合...
公司规定责任制员工周一到周五
加班
不计算调休与加班费这样
合法吗
?
答:
不
合法
,但除非你不想在那干了或想
离职
,否则告也
没
用。国家目前对劳动者的保障就是这种水平
在仲裁结果未下来公司按自动
离职
算
合法吗
?我们单位
没
有按照法律规定支付...
答:
1、员工以单位
没
有支付足额
加班
费申请劳动仲裁,
要求
单位解除劳动关系并补齐加班费。2、但是在劳动仲裁未判定下来之前,员工和单位的劳动关系依然存在。员工私自不到公司上班,那么是属于旷工行为,单位是可以以此解除劳动关系。3、依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
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