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周日不加班让离职合法吗
公司未足额支付
加班
费可以仲裁
离职
赔偿吗
答:
未足额支付
加班
工资为由主张
辞职
赔偿是可以的,因为怎么样主张的话是当事人的一种权利。至于人民法院或者说相关的仲裁机构能否支持的话,应当是根据劳动者所提交的证据,还有就是案件审理的情况来做出不同的判断的。一、未足额支付加班工资为由主张辞职赔偿是否可以? 未足额支付加班工资为由主张辞职赔偿是...
试用期,前一周无薪。
合法吗
?
答:
因解雇而下达的预先通知期限已经过半,另谋新职的雇员在向雇主提供了所有必要的
合理
证明之后,可以在通知期满前
离职
而不予任何补偿。 第20条 雇员因病终止合同 如果在本法第13条规定的因病而暂时中断合同的雇员,在病假期限届满时仍不能继续原来的工作。雇主可在用挂号信通知雇员终止劳动合同后,聘用其他人员替代该雇员...
用人单位每天让我工作12小时
合法吗
?
答:
到单位工作,用人单位不
给
合同你签,
合法吗
不签就不签呗,到时候你
离职
了可以去申请仲裁利用劳动合同法第82条双倍薪资整死他们~···用人单位调店合法吗 《劳动合同法》规定,变更劳动合同(调岗调薪属于变更劳动合同的范畴),须经双方协商一致。一方发出变更的要约,一方发出承诺,双方合意,以书面...
领导多次
要求加班
,员工以此自行
离职
,算旷工吗?
答:
关于多次
加班
,劳动法有规定一般每周体力劳动者不得超过五十小吋,加班平繁员工有权制止,因加班问题
离职
不属旷工。
...强制
加班
,说人员不够我想休息
不让
我休,这样
合法吗
,能解除劳动合同要...
答:
还会要你交违约金,不给你办
离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。3、
辞职
理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、
加班不给加班
工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
旷工三天自动
离职
不发工资
合法吗
答:
不
给
工资是不
合法
的。1、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关
离职
手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2、劳动者
违法
解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位...
劳动合同说中途
离职不给
工资
合法吗
答:
9、控制
加班
加点确需加班加点的应控制时间和人数。综上所述,劳动合同中未约定劳动报酬的,当事人可以协商补充;协商不成的,适用集体合同的规定;
没
有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,则实行同工同酬;如果仍不能确定的,则适用国家的有关规定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第...
...我现在
没
去上班,他们要扣我工资,这样
合法吗
答:
劳动法有规定,转正员工,提前一个月申请
辞职
,做满一个月便可
离职
,如未满一个月离职,扣钱是应该的,每个公司都有公司的规定的
好纠结要不要
辞职
呢,
没
有双休,没有法定假日,没有
加班
费,没有年终奖,什...
答:
如果用人单位
没
有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是
不合法
的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
公司让我改签合同我不签公司针对我不许
加班
,强制调岗,降薪轮班,我这样...
答:
22.用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位
合法
行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由
要求
解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(三)...
棣栭〉
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