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周日不加班让离职合法吗
离职
时,公司要扣10天的工资,这样做
合法吗
?
答:
要看约定,如果有培训费之类的,按照劳动合同规定。1、如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有
违法
情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让离职
,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。2、而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就...
员工出差及奖金不落实,逼员工
离职合法吗
答:
违法
。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并
要求
经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察...
签了自愿
离职
还能要
加班
费吗?
答:
劳动者在
离职
后仍然可以索要
加班
费。2、如果单位拒绝给付的,劳动者可以与其进行协商;3、协商不成的,可以到单位当地的劳动行政部门去投诉;或者依法去申请劳动仲裁、提起劳动诉讼。4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
平时我是
周日
休息的,我做到周六就
离职
了,做满了六天,那我的工资会_百度...
答:
用人单位应按劳动者实际出勤计算工资,周六如果
加班
的,用人单位应依法支付加班费。劳动者应发工资=月薪÷21.75×
离职
月出勤天数+加班费 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定...
单位要装俢叫办
离职合法吗
答:
单位要装俢叫办
离职
,用人单位应当支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),依法办理离职手续,用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明,如果用人单位单方面解除劳动关系,不支付劳动者的经济补偿金或者拖欠劳动者的
合法
工资等,属于用人单位
违法
。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动...
公司领导口头裁员但一直拖着不办,不让
加班
,只拿底薪,怎么办?
答:
你好,公司领导口头裁员,但一直拖着不办,有可能是公司还没有交接完毕。裁员不是一件小的事情,很多老员工手头的工作,一时半会儿也是找不到合适的人替代。这个时候,如果能坚持住的人,一般都可以留在公司继续工作。但这个时候坚持不住的人,大部分都会选择跳槽。所以,领导也就省去了裁员的麻烦。
工厂安排我加班,我
不加班
车间主任说等我这边招到人交接好再办
离职
手续...
答:
车间主任的行为是违反劳动法的。是否愿意
加班
,必须取得员工的同意,不得强制!
...
离职
前可以一次性休完吗?公司
不让
休又
不给加班
补偿怎么办?_百度...
答:
由劳动行政部门申请人民法院强制执行。二、
离职不给
发工资怎么办 离职不给发工资的解决办法如下:1、劳动者离职后,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职不给发工资的,员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉;2、如果投诉
没
有效果,可以申请劳动仲裁;3、如果对裁决不服,还可以向...
昆山申通快递公司不
让离职
,说离职只发底薪,其他工资都
不
给,签了协议...
答:
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有
违法
情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让离职
,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法...
在富士康交过
离职
单后
不加班
可以吗 但是组长要让我加班
答:
我们单位反正是可以的。即使不交
离职
单,加
不加班
也是员工的自由。组长让你加班,你如果想加班就加,不想加班就直说。反正你也要离职了,也不用担心你组长为难你。
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