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公司不让我加班是不是违法
公司不让
员工
加班违法
吗
答:
法律分析:
通常情况下,公司不允许员工加班并不违法
。员工自愿加班的情况下,公司通常不需要支付加班费。然而,如果公司要求员工加班,那么公司应当按照法律规定支付加班费。加班费是员工在规定工作时间之外,因工作需要而继续工作或付出劳动所应得的额外报酬。员工加班增加了其工作时间和劳动量,因此应当得到相...
公司不让
员工
加班违法
吗
答:
法律分析:所属公司不让加班一般是不违法的
,自愿加班是不需要支付加班费的,只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。...
公司不让加班违法
吗
答:
公司不让加班一般不违法
。用人单位安排劳动者加班应当与劳动者和工会协商,一般每日不得超过一小时。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不...
公司
逼迫离职
不让加班违法
吗
答:
公司逼迫离职不让加班是违法的
。一、公司逼迫离职的行为构成违法 公司逼迫员工离职,无论是通过言语威胁、调整工作岗位还是降低薪资待遇等方式,都是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同的解除应当遵循合法、公平、诚实信用的原则,任何一方都不得违反法律规定解除劳动合同。如果公司采用不当...
公司
无正当理故意区别对得。
不让我加班
。其余的人天天加班。公司这样...
答:
公司不让劳动者加班不违法
。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。法律保护劳动者休息权,从诸多方面...
公司
领导
不让加班违法
吗
答:
法律主观:
公司
强行让员工
加班是不
合法的。根据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者...
公司
犯错
不让加班是否违法
答:
不违法。
公司不让加班不
构成违法,员工犯错应该为自己的行为承担责任。但是如果
公司加班
也不给加班费,这
是违法
的,违反劳动法的相关规定,员工可以向劳动部门投诉。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
公司
针对少数
不让加班
,变相逼人离职,这样的公司违反《劳动法》吗?我...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位
不让
劳动者
加班不违法
,如果用人单位存在其他违反劳动合同或者《劳动合同法》规定的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
公司
逼迫离职
不让加班违法
吗
答:
公司逼迫员工离职且禁止加班可能违反劳动法规。首先,根据《中华人民共和国劳动法》,
公司不
得通过威胁、岗位调整或薪资削减等不当手段迫使员工离职。任何劳动合同的解除都应合法、公正并遵循诚信原则。员工若遭遇此类
违法
行为,可向劳动监察部门投诉,保护自身合法权益。其次,禁止
加班不
能作为合法的解雇手段。
我和
公司
领导吵过架晚上
不让我加班
这算不算违反劳动法
答:
领导
不让加班不违法
。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者延长工作时间需要与劳动者协商,加班由用人单位安排。法律保护劳动者的休息权,对加班进行诸多限制,用人单位无论什么原因,不安排劳动者加班不违法。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营...
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