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员工裁员的条件和程序
请问
员工
在没有犯任何错误的情况下公司可以提出撤编和
裁员
这2个理由来...
答:
2、上述
条件
解除还需未发生以下情况:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、...
公司辞退
员工
,需提前多久通知员工才合理。
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、非经济性
裁员
,辞退赔偿...
辞退公司
员工
可得到什么补偿
答:
经济性
裁员的
法定
程序
为:需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。 经济性裁员的法定
条件
为: 依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、...
如何把当初请来的管理(经理)辞退
答:
经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的
员工
要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。经济性
裁员
必须符合法定
条件
并履行法定
程序
。所谓经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人...
工作16年被
裁员
公司应如何赔偿
答:
公司应依据劳动法律法规和劳动合同约定,给予
员工
相应的经济补偿和其他赔偿。首先,公司应依据劳动合同和相关法律规定,与员工进行协商,明确
裁员的
原因
和程序
。在裁员过程中,公司应确保遵循公平、公正、合法的原则,尊重员工的权益,避免对员工造成不必要的损害。其次,关于赔偿的具体内容,公司应根据员工在...
实习期可以辞退
员工
吗
答:
若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。(二)劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定
的条件
时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念:即劳动者履行预告
程序
后单方解除...
公司
裁员
应该如何赔偿
员工
呢?
答:
经济性
裁员
必须符合《劳动合同法》四十一条规定
的程序
性要件和实体性要件,否则构成违法 解除劳动合同 ,需要向劳动者支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。 《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十...
因组织结构调整而被
裁员
是不是违返劳动法
视频时间 00:39
不是和用人单位直接签订的劳务合同承包方现在用人单位要求换人这合理...
答:
用人单位辞退
员工
实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其
条件和程序
做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是...
HR如何辞退元老级老
员工
答:
经当事人协商 不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的
员工
要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。经济性
裁员
必须符合法定
条件
并履行法定
程序
所谓经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人...
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