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员工有权利换岗位吗
企业可以随意给
员工调换岗位吗
答:
企业不能随意给
员工调换岗位
。公司并不能够随意给员工调岗。如果要调岗的,需要与员工进行协商;经协商达成一致的,双方可以签订书面的协议来进行调岗;但如果协商不一致,则不能擅自调岗。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉书到法院立案...
员工
身体不适可以
调换岗位吗
答:
法律分析:劳动者可以拒绝调
岗
降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行...
公司强制
员工调换工作岗位员工
不同意这种情况公司是否违法?
答:
公司强制
员工调换工作岗位
,且员工不同意,这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。单位要给当事人
换岗位
,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更...
更换岗位
是什么意思呀
答:
更换岗位
是指
员工
在原公司内部,由原有的岗位调入到另一岗位工作。比如说,某员工在公司内担任行政管理的工作,但是随着职业生涯的发展和个人发展的需要,希望能够有更多的挑战和发展,那么就可以考虑更换岗位。更换岗位的目的是为了拥有更广泛的工作经验和增加技能。更换岗位是一种努力学习和提升自己的方式,...
在一个工作
岗位
上工作了很久,能申请调
岗吗
?
答:
换工作可能比你现在的工作更有挑战性,但你已经有一段时间不习惯了。等你习惯了新工作,你可能会改变辞职的冲动!所以冷静一段时间,习惯你的新工作。你可能不会在新的
岗位
上工作很长时间,因为你的公司就是这样一个体系。为了培养新人或培养骨干,有必要进行这样的轮岗。你必须利用这个机会积累经验。其...
新进
员工
可以申请
换岗位吗
?该怎么做才好?
答:
你可以跟部门负责人提出
换岗
,让部门负责人去跟 说,就可以了。不会有不好的影响
部门领导调派
员工
去别的
岗位
(不换部门)需要员工同意吗(法律上)?调去...
答:
如果已经与用人单位签订了劳动合同,并且明确了工作
岗位
和职责,那么调岗当属变更合同内容,当然要双方商议并征得
员工
的同意。劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
公司强制
员工调换工作岗位
,且员工不同意,这种情况公司是否违法?_百度...
答:
公司强制
员工调换工作岗位
,且员工不同意,这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十六条 下列...
员工犯错 公司可以不协商就给
员工调换岗位吗
?
答:
大多数的公司就是这样的,如果员工犯错的话,他们就会把
员工调换岗位
,他们一般性是不协商的,因为他们
有权利
给你调换岗位,这也是一种变相的,让你自动离职,因为调换的岗位肯定是比较差的,而且收入比较少的
私自
调换员工
的工作地点和工作
岗位
合理吗?
答:
公司私自
调换岗位
,违反劳动法。劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者
有权
拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
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