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员工有权利换岗位吗
公司随意给
员工换岗位
合法吗
答:
法律主观:公司给
员工更换工作岗位
,
员工有权
不同意。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以非过失性辞退。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,...
公司强行
调换工作岗位
不同意怎么办?
答:
不同意
调换工作岗位
离职有没赔偿
员工有权
拒绝调动工作岗位,用人单位以此解除与劳动关系,应该支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
员工
可以不服从调岗安排吗
答:
知道小有建树答主 回答量:975 采纳率:97% 帮助的人:24万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部
员工
可以不服从调岗安排吗? 你必须要知道的调岗8问!劳动者
权益
保障单位方用工自主权。 1.用人单位作出调岗决定,劳动者是否应无条件服从? 工作
岗位
通常决定了劳动者的工作内容,具有相对的稳定性和可预见性...
公司要
换岗员工
不同意怎么处理?
答:
员工进入公司之后,公司有对
员工调换岗位
的
权利
,当然这要符合劳动合同,如果是违反了劳动合同,那么公司要进行相应的赔偿。如果是在合理的范围内调换岗位,员工不同意,员工只能提出辞职。
企业给
员工换岗
后降薪可以吗?
答:
公司给
员工换岗
后究竟能否降薪呢? 《劳动合同法》里一个最大的条款:那就是双方协商一致。如果调岗降薪是经过员工同意,那就没什么好说的了。如果在没有达成一致的情况下,公司可以给员工降薪吗? 我们知道,很多公司会和员工约定“在薪资不变的前提下,公司
有权
对员工的
岗位
进行调整”,为什么会有这样的条款?这就意...
公司给我
调换岗位
我可以拒绝吗
答:
可以的。依据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。企业
职工
一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订...
公司可以要求
员工换岗位吗
答:
员工不同意,用人单位不得强制要求
员工调换工作岗位
,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的
权利
。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,
员工有权
拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。
公司
员工
因
换岗位
离职有补偿吗
答:
公司
员工
因
换岗位
,如果原来劳动合同规定岗位的,未经员工同意,要求换岗位,员工离职有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
公司要给
员工调换工作岗位
,员工不同意,公司
有权
开除
员工吗
?
答:
更换岗位员工
是有权力拒绝的。根据《劳动法》第十七条的规定“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿,协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循上述原则。1、应该和单位协商解决,告之单位做法违反劳动法!2、协商不成有以下解决办法:(1)向当地劳动保障监察投诉;(...
公司无故调
岗员工
不愿意该怎么办
答:
一、公司无故调岗
员工
不愿意该怎么办1、公司无故调岗员工不愿意的,员工可以继续在本岗位干工作。因为
调换工作岗位
,必须要征得劳动者的同意,劳动者
有权
拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
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