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对于20年的员工可以调岗位吗
请问,已是
20
多
年的
老
员工
,被领导从管理
岗位
降至原来的生产岗位后,按学...
答:
2. 如果公司的劳动合同、员工手册或薪酬制度中包含有公司可以根据实际情况调整员工岗位和薪酬的条款
,那么公司的行为很可能得到法律的支持。3. 调整前后的岗位之间需要存在一定的关联性。如果调整导致员工的工作岗位与原先完全不相关,例如将销售经理调至手工制作学徒工,这种情况下公司的做法通常不会得到法律...
公司要辞退一个
20
多
年的
老
员工
,但他不同意走,公司该怎么办?
答:
给20多年的老员工调换岗位。与此同时公司也应该选择给20多年的老员工调换岗位
。通过这种方式让20多年的老员工拥有比较适合自己的岗位,毕竟20多年的老员工会拥有比较丰富的工作经验。相对来说无论从事任何工作岗位,基本上都可以拥有一种比较好的工作状态。毕竟公司之所以会辞退一个20多年的老员工,主要...
我在本厂工作将近
20年
了,眼睛花了,想换一份适合我的眼睛的工作,可他们...
答:
合理不同
岗位
不同的工资,按道理老
员工
应该有一定的待遇,不应该这么做,你
可以
直接找老板,不要找经理和车间领导,直接找大老板,如果大老板也是这么说的话那就选择辞职
单位任意“
调岗
”,
员工
只能忍气吞声吗?
答:
答案自然是:NO
!无论单位还是员工都得遵守法律法规,任何任意的行为触及法律,都要受到法律的惩处。题主提出的问题是用人单位任意调岗问题,我从事20多年的HR工作,员工调岗是再正常不过的管理行为。那么单位的不同形式的调岗行为,会导致什么样的法律后果呢?我来详细解释一下,题主可以根据自己遇到的...
20年可
对
员工调岗
的16种情况是什么?
视频时间 00:22
...已是
20
多
年的
老
员工
,因与领导关系不好,由管理
岗位
被降至生产岗位后...
答:
其实简单来说,就是看公司的制度建设是否完善,如果非常完善的话,那么
员工
可能就奈何不了公司了;如果不太完善,员工本身又具备较熟悉的劳动法律知识和谈判能力,完全
可以
跟公司谈判,不同意
调岗
调薪,最坏的结果就去申请劳动仲裁给自己维权。不过既然已经在公司工作
20
多年,相信这位员工对公司应该也有很...
一个干了
20年的员工
因为耳朵听力下降而被公司
调岗
这种情况怎么办...
答:
因为个人原因被公司
调岗
是正常的事 ,只要服从公司安排就
可以
了。
我在一家私企工作快
20年
了,领导给我
调岗
降薪,在同事面前丢人,我该辞职...
答:
该不该辞职关键看
能不能
找到下家接续工作!因为作为私企的用人是比较随意的,基本上是想让谁干啥,谁就得干啥,而你在他家干了
20
多年,该是老
员工
了,老板想不用你,多少还有点于心不忍。或许老板是用这种方式在挤兑你辞职。如果你找到了下家,辞职则是开心的选择;但如果没有找到下家,现在辞职...
被单位借用
20年
,用人单位不想用了,原单位没有合适
岗位
怎么办?
答:
借调证明上级单位需要你这个人去补那个
岗
,短期借调一般都是领导之间商议着办,该项工作结束就回原单位,缺岗上岗的就不同,一定是经过组织研究决定的,题主在单位干了
20年
,这你就有得说了,按照有关规定,一个人在单位干了10年以上,没出现过错误,单位是不能随便辞退该
员工
的,所以你可通过相关条例进行调解,甚至诉诸...
外企
20年
老
员工
普调工资怎么算
答:
2、工作
人员
按现聘
岗位
套改的薪级工资,如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资,
可
按低一级岗位进行套改,并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条 本企业工龄应以
工人职员
在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自...
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