55问答网
所有问题
当前搜索:
员工替公司签字有用吗
...不再和
公司有
任何关系,这样的证明
员工
能
签字吗
?
答:
然而,作为
员工
,如经判断没有需要与
公司
协商解决的遗留事项,一般按照公司要求执行就可以,前提是你的工作交接已经完结并经公司确认。引申:就算你已在证明书上
签字
,如日后你依法追溯公司存在的违法违规事项或者日后检察机关查实并追究你在职期间属于你个人应负法律责任(或应履行法律义务)行为的,也是有...
有对方
员工签字
的送货单能作为起诉的凭据吗
答:
有对方
员工签字
的送货单可以作为起诉的凭据,但是需要证据证明
签字员工
身份的真实性,是否是被告
公司员工
的签字。法律分析送货单有对方员工的签字是可以当做证据的,也具有法律效应,所以可以凭借送货单去法院作为起诉凭证。法院起诉流程是:1、当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数...
公司
非法解除劳动合同
员工
不
签字
能生效吗
答:
其他情形,并不需要
员工签字
同意,解除合同通知书送达员工不签字的,
公司
可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。公司解除合同不合法的,员工可以申请 劳动争议仲裁 维权。法律客观:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在 试用期 间被证明不符合...
离职
员工
发工资时一定去
公司签字吗
都不在那个城市了 不签字就不...
答:
员工
离职,单位需要在和员工解除劳动关系时结清工资,如果没有在之后发放,员工无法来领取是可以委托他人代办的。同时员工可以直接电话向工作地劳动监察大队投诉,要求单位支付工资即可。《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领...
公司
和
员工
签内部协议有法律效应吗
答:
根据《劳动法》第十六条及《劳动合同法》第十二条,建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过这个期限,
员工
可以追溯经济补偿金。员工因放弃社保所签的协议无效。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录...
员工手册更新后没有
员工签字还有
法律效益吗
答:
从法律意见上来讲,在这些程序中,没有明确规定
员工
是否
签字
,一般经过上述程序后,并没有规定员工必须签字。从实践操作角度讲,
企业
或
公司
最好让劳动者在员工手册上签字确认。企业在用工方面,在系统规范的制定员工手册等规章制度时,更应注意使其产生法律上意义。员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范...
单位给的解除劳动合同证明选择非本人意对单位有什么不利吗
答:
一、劳动合同解除证明不是本人
签字有效吗
? 不是本人签字的解除劳动合同证明是无效的,解除劳动合同证明需要签字,
公司
解除劳动合同的方式主要有两种,即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。 即时性解除劳动合同是指公司在
员工
存在一定过失的情况下,无需提前告知员工即可单方解除劳动合同的行为。在这种情...
员工
向
公司
解除劳动关系通知书需要
签字吗
答:
解除劳动合同通知书需要
员工签字吗
?对此,
公司
解除劳动合同通知书本质是通知而不是协议,一般不需要员工签字。为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,以下由为大家具体解答这个问题,并带您了解其他相关法律知识,希望对您的学习和实际应用有所帮助。 一、解除劳动合同通知书需要员工签字吗 ...
员工
已
签字公司
没把劳动合同给到员工违法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上
签字
或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、普通
员工
签订注意事项有哪些? (一)劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。
公司
让律师调查
员工签字
合法吗
答:
各
公司
在有关自身事务方面有权对其职员进行相关问询。但若问题触及到犯罪领域,则应将案件提交警方处理,无论如何,他们无权制作证词记录。进行问询时,必须恪守合法性原则。任何人在法律框架内皆享有隐私权,任何试图侵犯他人隐私的行为,如情节严重者,可能面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚,并可同时被...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜