55问答网
所有问题
当前搜索:
员工入职多久可以享受产假
劳动法男
员工入职多久
后
才能享有
陪
产假
答:
你好,没有明确规定,一般是用人单位自行规定。晚婚晚育的,男方
可享受
奖励假30天。
刚
入职
就请陪
产假可以
吗
答:
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条
职工
有下列情形之一的,
可以
按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育
享受产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工...
公司不交社保,没
有
签劳动合同,怀孕后期不给
产假
?
答:
公司没有买社保也是
可以享受产假
的。女职工劳动保护特别规定:第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女
职工产假
期间的生育...
入职多久可以休
婚假
答:
领取《独生子 *** 待证》者增加产假35 天,产假期间给予男方看护假10 天。员工依法
享受产假
的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资,也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、问题二:
员工入职多久可以休
婚假 只要是公司的正式员工,即过了试用期,签订劳动合同后,
可以享受
婚假 问...
产假
期间应聘还能继续要求新的用人单位给予产假吗?劳动法
有
相关规定吗...
答:
根据《女
职工
劳动保护特别规定》第七条,女职工生育
享受
98天
产假
,其中产前
可以
休假15天,产后可休假72天,难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。国家制度《女职工劳动保护特别规定》是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康。因此,虽然你...
女
职工入职
就怀孕,公司能解雇吗?
答:
因此,企业仍然可以放心招聘女性
职工
,特别是对外岗位,女性
入职
就怀孕的概率会更低。然而,如果新入职的女性职工生育保险未能连续缴纳半年以上,产假期间的工资和社保将不会得到报销,只能由企业承担。但即便如此,企业仍然可以要求女性职工继续上班,直到她满足社保生育津贴标准并
可以享受
社保津贴发放工资时再
休产假
。如果女性职工...
劳动法规定
员工入职多久
买社保
答:
法律主观:从用工之日起就应当缴纳 社会保险 费。 《 劳动法 》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。法律客观:《女
职工
劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育
享受
98天
产假
,其中产前
可以
休假15天;难产的,增加...
新
入职
第一天要求
休产假
答:
那要和单位的领导商量了,你刚刚
入职
第1天就要求
休产假
了,那单位的领导肯定会对你有意见的。但是休产假又是正当的要求,他们也不会拒绝。
新
入职员工有
陪
产假
吗
视频时间 01:03
刚
入职有
婚假吗
答:
只要是正式员工的在职期间就能享受婚假 1,享受婚假
产假
,不受
入职
时间的限制,只要在职期间,结婚或生产就
可以享受
。我国法律规定
员工享有
一定期限的婚假。因为婚假的存在可以在一定程度上照顾适婚员工,给员工一定的归属感。对于新入职的员工,因为处于试用期,很多人都比较疑惑是否有婚假的福利。那我国规定新入...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜