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员工入职多久可以享受产假
女
员工入职
前已怀孕,是否
可以享有产假
答:
当然
有产假
,无论前后,只要你
入职
了该工资那么就权利享受这些基本的待遇。
工作不满一个月工资怎么计算
答:
3、女
职工产假
期间一般不从单位领工资,而是
享受
生育生活津贴,
有
多长产假,就领
多久
的生育生活津贴。 (1)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 (2)从业生育女职工缴纳社会保险费累计...
新
入职员工有
陪
产假
吗
答:
只要符合生育条件,女
员工
生育,男员工是
可以休
护理假的,根据国家相关法律规定,最多可以休护理假15天。在女性
休产假
的时候,作为丈夫也是可以休陪产假的。而且和女性员工一样,在休假期间,工资和奖金照发,福利待遇不变。用人单位只要和雇佣
人员
存在劳动关系的话,不管是正是
入职
的还是尚在试用期的,都...
产假
期间到新单位报到还
可以
继续休假吗
答:
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条
职工
有下列情形之一的,
可以
按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育
享受产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工...
公司
入职多久
才
可以有
婚假
答:
另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的
可享受
法定婚假,不
能享受
晚婚假。(二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。广东:婚假3天+晚婚假10天=13天 “第三十六条
职工
实行晚婚的,增加婚假十日;实行晚育的,增加
产假
十五日 ...
企业
员工产假
工资怎么算的?
答:
若入职时单位未给员工缴纳生育保险,那么员工
休产假
时,工资需要由用人单位按照
员工产假
前的工资支付。若
员工入职
时已经缴纳了生育保险,那么在产假期间
可以享受
生育津贴,单位不需要另行支付工资。 一、企业员工产假工资怎么算的?1、如果员工没有参加生育保险,那么员工的产假工资,按照产假前工资的标准由...
女
员工入职
才3天就宣布怀孕
产假
结束还要辞职吗?
答:
企业和员工双方应多换位思考 “‘隐孕’
入职
,企业和员工应该说各有无奈。”智联招聘宁波分公司人力资源专家陈芳铭表示,站在企业的角度,肯定是不希望员工“隐孕”入职的。如果员工刚入职就怀孕,给企业带来的损失其实蛮大,在没有怎么创造劳动价值的情况下,企业要给
员工产假
、病假,调整其作息安排。有的...
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