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员工入职多久可以享受产假
我是刚刚
入职
的新
员工
,
有享受
陪
产假
吗
答:
只要是你们公司
有
陪
产假
的规定,只要是你们公司还是比较正规的,那就是
可以
去
休
陪产假的,但是,要是你们公司不是很正规的话,那就是可以不给你休假的,你要是不爽就只能是去投诉或者辞职了。
力挺每位职场女性!女性劳动权益保障一文全知道(__ω__)!
答:
女
职工
按照规定
休产假
或者计划生育手术假的,享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费,造成女职工不
能享受
生育保险待遇的,由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用:其中生育津贴低于女职工原工资标准的,用人单位还应补足差额部分。三、哺乳期: 对哺乳未...
怀孕
员工入职
前隐孕辞退违法吗
答:
根据《劳动合同法》中的规定,虽然员工是隐瞒怀孕事实入的职,但是也不
能
辞退她,而且员工应当
享受
的
产假
还得正常给。由此可见,要是因为女员工在入职之前隐瞒了已经怀孕的事实,单位将其辞退的话,这是违法的。 一、怀孕
员工入职
前隐孕辞退违法吗 据《劳动合同法》第八条的规定,“用人单位有权了解...
请
产假
期间公司还会给发工资吗
答:
产假期间公司会给员工发工资。企业没有参加生育保险社会统筹,女
职工产假
期间的工资应该由企业支付。用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者
可享受
的生育津贴数额时,用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。
员工入职
一个月发现怀孕会被辞退吗员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的。如果单位和个人...
新
入职
的
员工可以休
婚假吗?公司规定工作满一年才可以休婚假,这合理吗...
答:
国家工作
人员
和企业事业组织
职工
的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加
产假
三十日;不
能
增加产假的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。婚假是相关法律针对于特定的人群给予工作时间方面的公休的一种福利,每个
员工
都应该
享有
,主要目的是在保障劳动者的合法休息权利,维护劳动者尊严。婚假是...
劳动法新
入职员工
在职时间怎么计算
答:
(4)机关、事业单位
职工
辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄,自动离职
人员
的工龄从重新录用之日起计算(人函[1998]101号)。(5)停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十,其停薪留职期间计算工龄(...
公司只给98天
产假
,孕妇却
休
了203天,她是如何让公司同意的?
答:
人事也表示,
可以
按照规定执行。最后通过一系列艰难的沟通,终于让我老婆完整的休息了
产假
。并且拿到了应得的产假期间工资。不过她们公司在年底还是坑了她一把。 她们公司对全体
员工有
至少一个月薪资的年终奖,结果没有发给她。理由是,当年有半年以上时间处于休假状态。由于这个没有写入合同,所以我们也没有说什么。 后面...
职工
连续工作满几个月以上
可享受
带薪年假
答:
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、
产假
等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
职工享受
寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作...
产假
中难产是怎么样定义的,法定假期是
多久
?
答:
产假是每个生产妇女享受的合法福利,任何用人单位都不
可以
剥夺,并且在女
员工入职
时,单位就要为她们缴纳社会保险,其中有一项生育保险是十分重要的,生育保险缴纳正确,女职工才可以在
休产假
期间向用人单位申领生育津贴,作为她们休假期间的经济来源。如果企业没有为其缴纳生育保险,则需要企业在
员工产假
期间为...
隐瞒怀孕
入职
,辞退是否违法
答:
根据《劳动合同法》中的规定,虽然
员工
是隐瞒怀孕事实入的职,但是也不能辞退她,而且员工应当
享受
的
产假
还得正常给。由此可见,要是因为女员工在
入职
之前隐瞒了已经怀孕的事实,单位将其辞退的话,这是违法的。 一、隐瞒怀孕入职,辞退是否违法 据《劳动合同法》第八条的规定,“用人单位有权了解劳动...
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