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员工入职多久可以享受产假
已婚未育女性在就业中有什么利弊?
答:
这些都需要提前做好规划;2、利用身边资源,通过熟人就业,这样也
能
大大提高就业的机会;3、发现优点,规避缺点。用人单位不愿意招收已婚女性的原因就在于怕
入职
不久后就怀孕,难道已婚已育的女性
职工
就不能再孕吗?没结婚的就不能怀孕吗?说到底还是先入为主惹的祸,所以一定要给企业这样一个信号。
员工
未满半年辞退需要支付补偿金吗?
答:
三、职员
入职
半年怀孕被公司辞退补偿标准是多少?1、单位在
产假
之前辞退怀孕
职工
,应支付产假工资 《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条,女职工生育
享受
98天产假,其中产前
可以
休假15天;难产的,增加产假15天;生育多...
作为HR在招聘中会遇到哪些问题
答:
所以一般公司想约定2个月试用期
可以
签1年零
几天
的合同;7、试用期工资 不低于同岗位正式工资的80%,也不能低于当地最低平均工资;8、试用期社保
入职
当天须给
员工
及时足额购买社保,不买社保给员工带来损伤公司承担全部费用,同时支付药费50%的赔偿金给员工。及时:即入职当天就须购买;足额:即员工...
为什么很多人喜欢去外企工作?
答:
在日企工作除了五险一金齐全外,还 有餐补、车补、出差补贴、住房补贴等等补贴 ,就连 电影票、蛋糕券、购物卡等等 生活中用得到的卡券也会涉及。 03带薪年假
入职
日企后,就
可以
拥有 至少10天 的带薪年假了。 一般比较好的大厂
员工
是有 15天左右 的年假的,最多的时候甚至有 20天 ,并且如果 没
有休
完是可以...
招聘市场上,已婚和未婚女性有什么区别?
答:
休产假
是我国劳动妇女的权利,
职工
生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至 14周, 生育流产医疗费用由单位支付。所以这也是为什么很多公司都会问计划
多久
要小孩的问题。所以说,在招聘市场上为什么很多的女性求职...
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