55问答网
所有问题
当前搜索:
员工入职多久可以享受产假
领证后
入职有
没有婚假 刚
入职可以
请婚假吗
答:
婚假和产假,是法律赋予女
职工
的休假权利,只要是劳动关系存续期间,并不区分
入职
时间长短,均享有该两项假期的权利。但女职工刚结婚就生育,可能涉嫌违法生育,在不可以享受延长产假,在一些省市,还可能不
能享受产假
期间的生育津贴。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中...
隐瞒怀孕
入职
辞退违法吗
答:
根据《劳动合同法》中的规定,虽然
员工
是隐瞒怀孕事实入的职,但是也不能辞退她,而且员工应当
享受
的
产假
还得正常给。由此可见,要是因为女员工在
入职
之前隐瞒了已经怀孕的事实,单位将其辞退的话,这是违法的。 一、隐瞒怀孕入职辞退违法吗 据《劳动合同法》第八条的规定,“用人单位有权了解劳动者与...
一心堂
入职多久
交五险一金吗
答:
一、
入职
不到一年怀孕有产假吗?未满一年
可以享有产假
。享受产假并没有规定要求工作满一年。按《女
职工
劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产...
辞退
入职
时隐瞒怀孕的
员工
违法吗
答:
根据《劳动合同法》中的规定,虽然
员工
是隐瞒怀孕事实入的职,但是也不能辞退她,而且员工应当
享受
的
产假
还得正常给。由此可见,要是因为女员工在
入职
之前隐瞒了已经怀孕的事实,单位将其辞退的话,这是违法的。 一、辞退入职时隐瞒怀孕的员工违法吗 据《劳动合同法》第八条的规定,“用人单位有权了解...
入职
一月查出怀孕会被开除吗?
答:
1、《女职工劳动保护规定》第8条规定女
职工产假
为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位
可以
根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要
有
医院...
产假
期间工资如何发放
答:
两个标准
可以
发放。1、如果公司的工资管理规定中,有明确产假的工资发放办法的,可以按照该规定发放。产假工资不
能
低于基本工资标准。2、严格意义上,应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假工资又叫生育津贴规定如下:3、女
职工
按规定
享受产假
期间的生育津贴,按照本单位上年度职工月人平缴费...
公司没
有产假
合法吗
答:
法律分析:不合理的。 请问您现在在试用期还是正式
入职
,
员工
应该
享受产假
,建议你们协商解决。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,
可以
获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女
职工
劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前...
劳动法 工作不足一个月
答:
3、女
职工产假
期间一般不从单位领工资,而是
享受
生育生活津贴,
有
多长产假,就领
多久
的生育生活津贴。 (1)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 (2)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满...
工作未满一年怀孕怎么处理?
答:
一、
入职
不到一年怀孕有产假吗?未满一年
可以享有产假
。享受产假并没有规定要求工作满一年。按《女
职工
劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个...
员工
隐瞒怀孕辞退员工是否违法
答:
根据《劳动合同法》中的规定,虽然
员工
是隐瞒怀孕事实入的职,但是也不能辞退她,而且员工应当
享受
的
产假
还得正常给。由此可见,要是因为女员工在
入职
之前隐瞒了已经怀孕的事实,单位将其辞退的话,这是违法的。 一、员工隐瞒怀孕辞退员工是否违法 据《劳动合同法》第八条的规定,“用人单位有权了解...
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜