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员工举报公司不全额缴社保
员工举报公司不全额缴社保
答:
如遇公司不全额缴社保,员工可以举报
。相关法律规定,单位为职工办理参加社会保险手续是他的义务来的,为职工缴纳社会保险费,个人承担的部分就由单位从本人工资中代扣代缴。另外,需要注意地是,职工在入职时一定要跟单位签订合同,一旦发生了纠纷,那个合同就可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证,而只要存...
员工举报公司不全额缴社保
答:
员工可以向当地的社会保险费征收机构就公司不为员工全额缴社保的进行投诉
。第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉,应当依法处理...
员工举报公司不全额缴社保
答:
公司员工
离职时
举报
该
公司没有全额
(依法应是全员)
缴社保
和住房公积金,是合法的正义之举,反正是离职了,也不怕公司"穿小鞋",更不怕公司"紧鞋带"。查证属实会获得奖励和表彰。二是对公司有影响必被查。离职员工实名举报后,社保行政机关会依法对该公司的全员
缴纳社会保险
和住房公积金、企业年金缴纳情况依...
公司没有
给交
全额社保
怎么要求补偿
答:
公司没有给交全额社保,
员工可以去劳动局或者社保局投诉
,具体内容如下:1、公司不依法给员工缴纳社保,建议先收集双方存在劳动关系的证据,然后向劳动局或者社保局投诉举报,劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;2、用人单位不给员工缴纳保险属于违法...
公司未全额缴纳社保
可以劳动仲裁吗
答:
公司没有给劳动者交社保,劳动者可以仲裁
。双方之间因社保而产生的争议,在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内,因此劳动者能够去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。社保是强制险,用人单位必须要为员工购买,用人单位应在员工入职起一个月内给员工交社保,即使员工不要公司买社保或书面同意公司不买...
公司未
足额
缴纳社保
费,违反劳动法社保法,
员工
可以直接起诉公司么
答:
您好?看了您说的问题,你在一家公司上班八年,公司竟然不给你
缴纳
养老金,失业金医疗保险金,更不能容忍的是,你所在的公司竟敢冒天下大不韪,无视中华人民共和国劳动法法律法规。不和你签订劳动用工合同,明显早已经违反了劳动法。像你说的这种情况,你先找所在公司人事科领导,要求
公司全额
足额给你补齐这八年应该给你...
企业没有全额缴纳社会保险
,可以起诉公司吗
答:
公司未
按
员工
实际工资交纳社保,这也是大家常常遇到的问题。要吃哑巴亏,当然不。那如何追讨呢?一、对于企业隐瞒
社会保险缴
费数额行为要承担的法律责任:《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定:“用人单位向社会保险经办机构申报应
缴纳的社会保险
费数额时,瞒报工资总额或者
职工
人数的,由劳动保障行政部...
单位
未
足额
缴纳社保
,
员工
要求补偿应该找哪个部门维权呢?
答:
正常运营的部门,只要没比较特别的现象一般是不容易随便托欠的。一旦托欠
社保
费用交纳这一事实存有,就是属于不能按时交纳。针对
全额
交纳,这一界定较为无法定义。第一种定义是依据社保法的相关规定,用人
公司
依照
企业职工
工资总额做为缴存基数,
员工
本人依照自己实际收入做为缴存基数,只有在个人的实际收入...
未
按工资
全额缴纳社保
怎么办?
答:
公司没有按照员工工资的全额缴纳社保的,那么就是用人单位有违法的行为,
员工可以
到相关的劳动保障部门进行投诉,要求用人单位给予赔偿,这是劳动者应该具备的权利。公司未按员工实际工资交纳社保,劳动者可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理。 一、私人企业不买社保怎么办 一般来说,可以分以下几...
单位不给按
全额
工资
缴纳社保
金怎么办
答:
公司未
按
员工
实际工资交纳社保,你可以去当地劳动监察部门
投诉
,要求立案处理。《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定:用人单位向社会保险经办机构申报应
缴纳的社会保险
费数额时,瞒报工资总额或者
职工
人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款 《中华人民共和国社会保险法...
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