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员工举报公司不全额缴社保
单位
全额
从
员工
工资中扣除
社保
违法吗
答:
单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为,本身只要建立劳动关系,无论是否在试用期都应当为
员工缴纳社会保险
,而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果
公司全额
代扣社保部分,可以向当地劳动监察部门
举报
。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣...
单位
全额
从
员工
工资中扣除
社保
违法吗
答:
单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为,本身只要建立劳动关系,无论是否在试用期都应当为
员工缴纳社会保险
,而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果
公司全额
代扣社保部分,可以向当地劳动监察部门
举报
。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣...
企业不
给
员工
交大病医保违反劳动法吗?
答:
企业不
给
员工
叫大病医保,违反劳动法吗?现在一般的企业都需要给员工叫大病医保,有的小企业都得给员工交五险一金,如果这个企业不给员工交大病医保,应该是违反劳动法。
在
公司
上班不够11天需要自己
全额
交
社保
吗?原因是什么?
答:
虽然工作并没有满11天,但是也能够证明自己是公司的一位职员,所以公司就有为
员工缴纳社保
的义务。而且按照
社保缴纳
比例来看,员工只要工作三天以上,就只需要承担自己
缴纳的社保
部分。所以在
公司没有
干满11天,就要
全额
承担社保,这是一种很不正确的思想。因此大家可以找相应的律师,或者收集相应的证据去...
公司
规定
员工
请假超3天要
全额
自费
缴社保
,此举是否涉嫌苛扣工资的嫌疑...
答:
根据我国法律法规,保险费缴纳不能与
员工
请假挂钩。二:规定员工请假超3天要
全额
自费
缴纳社保
属于苛扣员工工资重庆双东机械制造
有限公司
要求员工请假超3天要全额自费缴纳社保的行为与与现行劳动保障法规政策发生冲撞,根据现行政策,保险费缴纳并不能与员工请假挂钩。《中华人民共和国社会保险法》有明确规定,...
劳动合同中约定将
社会保险
费直接支付给
员工
有效吗
答:
劳动合同中约定将社会保险费直接支付给
员工
是无效的,是违反法律法规的,对于用人单位的违法行为,劳动者是可以要求用人单位为其补缴其社保的,如果用人单位不为其
缴纳社保
的,劳动者可以向当地的社保部门进行
投诉举报
,要求用人单位为其补
缴社保
。1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保...
单位给不愿
缴纳社保
的
员工全额
补贴,由自己缴纳合适吗?
答:
单位给不愿缴纳社保的
员工全额
补贴,由自己缴纳合适吗?
企业
给
不缴纳社保
的员工全额的开展社保补贴,包含个人或企业单位所承担费用,由员工一个人去交纳社保待遇,这样的行为可行吗?针对员工而言会引发一个怎么样的损害呢?许多员工觉得这样的行为相当不错,怎么回事?毕竟在打造自己薪水待遇的前提下,事实...
2023年5月份起,社保挂靠将受到
举报
,如何合规
缴纳社保
?
答:
众所周知,在任何一个单位工作,企业都是有义务为我们
缴纳社保
的,
职工
只用缴纳其中一部分。当然,也不排除一些不正规或者小地方的
企业不
为
员工缴纳
。并且很多企业在新员工入职前三个月的试用期内都是不给缴纳社保的,对于换工作的人来说,这三个月就只能自己缴纳。 ...
公司
有
员工
自己不想
缴社保
,公司要怎么处理
答:
如果
员工不
愿意
缴纳社会保险企业
会承担责任。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,不履行的话要承担法律责任。企业必须给
员工缴纳社会保险
,否则就是违法,以后万一发生争议,企业就处于不利地位。对企业来说,碰到不愿缴纳社会保险的员工,或者干脆不要,或者晓之以理,说服员工依法参保。让员工写“...
单位可不可以给
职工全额
交
社保
,就是不用职工负担个人部分。
答:
1、养老保险,新的参统单位(指各类
企业
)单位缴费费率确定为10%,个人缴费费率确定为8 2、基本医疗保险费由用人单位和
职工
个人共同
缴纳
,其中:单位按8%比例缴纳,个人缴纳2%。3、工伤保险费由用人单位缴纳。4、位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费,其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。5、生育...
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