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员工举报公司不全额缴社保
公司
让
员工全额
承担
社保
费用,如果本人不同意,被辞迟可以有补偿吗?_百 ...
答:
首先,
社保
应当根据法律的规定,单位和员工各自承担各自应当承担的部分。如果
员工不
同意承担单位的部分,单位辞退员工的话,单位的解除就属于违法解除,应当支付经济赔偿金,按照2N的标准支付。建议保存好单位辞退您的证据。
员工不
愿签劳动合同,不愿
缴纳社保
,
企业
可以开除这样的员工吗?
答:
其次,
企业
也必须在30天内味
员工缴纳社保
,如果超过30天
没有
给员工缴纳社保,员工可以向社保局申请仲裁,产生的滞纳金
公司全额
承担。滞纳金是一笔不小的费用,跟员工的双倍工资比起来,滞纳金的费用更高。所以如果让员工申请劳动仲裁的话,需要赔偿给员工四个月的工资,加上断交社保产生的滞纳金,这是一笔...
员工
工伤认定还在疗养期间
公司
让员工自己
全额
往公司垫钱交
社保
合理吗...
答:
关于养老保险费用的缴纳比例各地规定各不相同,一般因当地经济水平,
企业
效益以及单位职工工资的不同而有所不同,一般情况下是单位缴纳20%,个人缴纳8%。该案例中小张
公司
的这种无视
员工
基本权利的做法是违反法律规定的,单位作为
缴纳社会保险
的主体,必须为
职工缴纳
养老保险,以保障职工退休后的正常生活,...
公司没有
与员工签订合同,也没有给
员工缴纳社保
,现在发生工伤,该如何要 ...
答:
赔偿数额要结合工伤认定结果和劳动能力的鉴定结论来最终确定。可以先向用人单位要求工伤认定,也可以自己主动向当地工伤认定机构申请工伤认定。建议先考虑与用人单位协商解决,同时协商过程中让用人单位负担治疗的医疗费,医疗过程中再逐步考虑赔偿事宜。不要伤情未定就考虑赔偿的事情,对劳动者而言那样会出现带...
员工社保不
在
公司
交,公司还应给支付社保部分吗你好?
答:
员工社保不
在
公司
交,公司应给支付社保部分。用工单位必须为员工参加
社会保险
,根据相关规定的根本不需要征求员工意见。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育...
员工不
愿意上五险一金,
公司
可以不给上吗?
答:
首先,对于
企业
而言,政府为了保护劳动者的合法权益,规定了企业必须为
员工缴纳社会保险
,而对于住房公积金则根据企业聘用员工时双方的约定来执行,从这方面来看,企业为员工缴纳社会保险是具有强制性的,属于政策规定的必须执行的范围,而且并不是说企业可以按照员工的个人意愿来决定是否进行缴纳,而且对于这种...
我们
公司
的
员工
只想领
全额
工资,不愿意
缴纳社保
,我公司怎样才能避免以 ...
答:
如果你是女
职工
,你无法买生育,你享受不到生育保险待遇。你无法买失业保险,你如果停止缴纳了,又找不到工作,无法领取失业金。你只能买养老和医疗。你应该让公司为你缴纳。2,如果你是养老和医疗,公司和个人部分都自己出。3,如果公司给你
缴纳社会保险
了,
公司全额
出是可以的,那样你的工资相当与在...
离职后单位
没有
停
社保
怎么办
答:
依照相关法律规定
员工
办理完离职手续后,单位需要在十五天内办理好社保关系解除。如果单位由于内部问题导致社保关系无法解除而产生了社会保险费用,应该跟个人进行协商并按照相关要求进行个人和单位分别缴纳的,单位不可以因为内部操作问题而要求离职员工个人
缴纳社保全额
。社保上一家
公司
没停保,新公司能交吗?这...
...后因为
没有
及时停保而多购买了一个月
社保
并要求离职
员工全额
...
答:
公司
在员工离职后因为
没有
及时停保而多购买了一个月
社保
并要求离职
员工全额
支付,该行为是合理的。根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续。因此当事人办理离职时,社保在下个月就应该...
公司
为
员工
交了6年
全额社保
,现在离职,要求员工返还个人部分
答:
公司给
员工缴纳的社保
是有公司和个人共同承担社保的费用,
公司缴纳
的大头,个人缴纳的是小头,现在离职,公司要求返还个人部分的说法是不符合劳动法和道理的,除非公司给员工缴纳的社保全部都是有公司承担,那么个人离职确实是应该返还公司给个人承担的那部分,但是公司要拿出有力证据才能在劳动仲裁时胜诉。
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