未按工资全额缴纳社保怎么办?

Question

如题所述

Answer 1

公司没有按照员工工资的全额缴纳社保的，那么就是用人单位有违法的行为，员工可以到相关的劳动保障部门进行投诉，要求用人单位给予赔偿，这是劳动者应该具备的权利。公司未按员工实际工资交纳社保，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。
      一、私人企业不买社保怎么办
      一般来说，可以分以下几种情况:
      1，公司没有执照和社保登记证，也就是一个老板带几个人做业务，或者非法用工，前者真的没什么好办法，劳动者可以选择不干，后者劳动者可以向工商部门举报其非法经营行为。但因为不存在合法的单位，不可能有社保的问题2，公司有相关执照，未按照规定缴纳社保。那么，就要看单位与劳动者之间是何种关系:3，劳动关系，劳动者有权向劳动监察举报投诉，也可以申请劳动仲裁4，灵活就业关系，即劳动者与单位是临时就业关系，每周工作不超过20小时，每天不超过4小时，则单位确实可以不给员工缴纳社保5，劳动者与单位属于非劳动关系(包括一般劳务关系，合作关系，承包关系等)，则不牵扯社保问题。
      二、公司不交社保怎么办?
      中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
      个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
      因此，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果单位不交社保，劳动者可以去当地劳动监察部门去投诉。
      没有劳动关系可以购买的保险，和在劳动关系当中可以参保的类别存在着很大的差别，由于医疗保险和养老保险，对民众的基本生活起到着非常重要的作用，所以，自由职业者可以携带相关的材料到医疗和养老保险机构缴纳社保。可是在事实劳动关系当中公司如果不交社保的话，员工千万不要坐视不理。
      三、一个公司拖欠工资三个月以上如何处理
      企业拖欠员工工资是违法的行为，根据相关规定，企业是要承担一定责任的。用人单位应当按照约定和法律中的规定，及时足额的支付劳动者相应的工资报酬，不得有拖欠工资、克扣工资的行为，但属于合理代扣工资的则允许。员工遇到单位拖欠工资的，可以先与单位进行协商。在协商无果的情况下，可以去当地的劳动保障监察机构进行投诉、举报。若此时问题还是没有得到解决的话，可以申请劳动仲裁或者直接提起劳动诉讼。
      遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
      首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料.然后去公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告公司的行为已违反法律，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
      单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决:
      1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
      2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
      3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
      4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。