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员工举报公司不全额缴社保
公司
给
员工买
的
社保
为最低工资,是否合法
答:
而在实际的操作中,大多数
企业
都如同案例的操作模式——按照当地的最低缴费基数来给予
员工缴纳社保
。社保局也无许了,企业也这么在操作,而大多数的员工也这么默认了。作来企业方面来说,员工同意,社保部门也是认可的,就当是合法的。现在员工提出来,要求企业按实际工资来参保,而且不是到劳动部门去
投
...
公司全额缴纳社保
开除
员工
要求补偿。
答:
开除
员工
要求补偿与用人单位
全额缴纳社会保险
是两码的。开除员工要依法依规执行,不能全额缴纳社会保险就可以免于补偿。
请假期间
社会保险
由
员工
个人
全额
负担吗?一般是多少?
答:
请假期间社会保险由
员工
个人
全额
负担吗?一般是多少?平常上班的时候,总会有些突发情况的临时时间或者身体不舒服去请假,但是请了以后也只是正常扣除请假时间的工资或者免除全勤奖金之外,可还没听说过员工请假要全额自费
缴社保
的。不过还有些
公司
是需要看公司的规定,如果员工连续请事假,影响了工作进度,...
员工
个人不交
社保
,
公司
又不想让其离职怎么处理
答:
第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式
全额缴纳社会保险
费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。第十三条 缴费单位
未
按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍
不
缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日...
公司规定
员工
入职第一年不给
缴社保
,第二年
公司全额
交
答:
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证),决定与
公司
解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人...
公司规定
员工
入职第一年不给
缴社保
,第二年
公司全额
交
答:
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证),决定与
公司
解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人...
在劳动法中。关于
公司
给
员工缴纳社保
的具体规定是什么?
视频时间 01:23
公司
要求统一按最低基数给
员工
上
社保
该怎么操作
答:
而在实际的操作中,大多数
企业
都如同案例的操作模式——按照当地的最低缴费基数来给予
员工缴纳社保
。社保局也无许了,企业也这么在操作,而大多数的员工也这么默认了。作来企业方面来说,员工同意,社保部门也是认可的,就当是合法的。现在员工提出来,要求企业按实际工资来参保,而且不是到劳动部门去
投
...
公司社保
已
缴
,却还显示欠费,这是怎么回事?
答:
缴费单位不按规定申报应
缴纳的社会保险
费数额的,由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额。
没有
上月缴费数额的,由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、
职工
人数等有关情况确定应缴数额,缴费单位补办申报手续并按核定数额
缴纳社会保险
费后,由社会保险经办机构按照...
公司不
交公积金,可以自己交吗?怎么交比较划算呢?
答:
目前我国法律规定,用人单位必须要为
员工缴纳社保
和公积金,也就是所谓的五险一金,所以这个费用是由单位来进行设立和缴纳的,个人是不用进行缴纳的,对于单位
不
缴纳公积金,我们可以到住房公积金管理部门去进行
投诉
。毕竟在法律里面已经明确规定,
企业
和用人单位要为员工缴纳社保和住房公积金,这是他们的法定...
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