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员工不自愿加班直接走了
员工不加班
被公司辞退违法吗
答:
法律分析:违法
。从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。另外注意的是,劳动法对加班时间做了规定,每日不得超过三小时,...
员工
拒绝
加班走
人了,可以开除对方吗?
答:
这样的事情下,企业假如以员工不配合,不愿意加班为由将其辞退,
这就是违纪行为
。员工彻底可以走司法程序为自己消费者维权。企业违背合同约定或其制订的企业规章制度违背《劳动法》,强制性劳动者加班加一点的,劳动者有权利回绝,并对企业“辞退”员工个人行为认为支配权。
叫
员工加班
他不加直接
就走了
答:
劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可
。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的,劳动者不得...
我
不愿意加班
,公司就以我不服从领导安排而辞退我,且不给我补偿金,我...
答:
用人单位以劳动者不愿意加班,就以劳动者不服从领导安排将其辞退,
属于一种违法辞退,劳动者可以要求劳动者支付赔偿金
。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、...
老板要求
加班
,但是
员工不
愿加班而
直接
下班,有没有这方面的相关的法律条...
视频时间 00:48
员工不
想
加班
,公司可以开除她吗?
答:
可以看出来,这个事件是因为
加班
引起来的,后来李某自动离职,但是却接到了被开除的通知,其他后续我们先不说,就单指
员工
拒绝加班被开除这个问题来讲,是不合法的,属于违法辞退。员工可以向公司索要赔偿,用人单位需要按照经济补偿的两倍来支付赔偿金。相关法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
老板要
员工加班
,员工未加班,
就走了
,老板有权利开除员工吗?反真我也不...
答:
不可以!根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者
加班
,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者和工会同意,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。但按照《劳动法》第四十二条和劳动部关于颁发...
员工
拒绝
加班
被开除有赔偿吗?
答:
二是,如果你拒绝加班的行为是违反劳动法规定的,被辞退后不能要求赔偿。 先说说可以要求赔偿的情况: 如果符合劳动法规定,你就可以请求单位按照普通经济补偿的二倍来支付。按照你在本单位工作的年限来要求经济补偿。 但是需要注意的是,加班是建立在用人单位和你协商基础上的,而且强调说,不能强迫
员工加班
。 相关法律依...
一晚上没听从安排
加班
,工厂就开除
员工
符合劳动法吗?
答:
3.劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能
就
变更劳动合同达成协议的。(三)《劳动法》第二十七条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体
职工
说明情况,听取工会或者职工的意见,经...
工厂强迫
员工加班
,
不加班就
开除。该怎么办
答:
您好,用人单位的行为已经违反了劳动合同法的规定,当事人可以向劳动局申请仲裁或投诉,如有必要可以到法院起诉。中华人民共和国劳动合同法 可参照下述法条 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第...
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