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员工不自愿加班直接走了
劳动法对于
员工
离职的规定?企业主如何保障自己?
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能
就
变更劳动合同达成协议的。 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
加了班!忘记提交
加班
申请公司不给加班费可以仲裁吗?
答:
每周必须要保证职工休息休假一天。那么如果是公司强迫加班或者利用其优势地位让
职工不
得不加班的,显然违反法律法规的规定,属于违法行为。对公司违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。员工
自愿加班
有加班工资吗 计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”是法律意义上的加班,在实践中,...
职场“
自愿
”
加班
成常态,如何解决?
答:
在当今职场中,“
自愿
”
加班
已经成为了一种常态化的现象。许多
员工不
得不无节制地加班,甚至是超长时间的加班,以完成各项任务和工作。这种现象的出现有着多方面的原因,比如说:- 工作量过大,难以在正常工作时间内完成任务;- 公司文化鼓励或者强制加班;- 对于员工来说,个人能力和职业发展需要更多的...
老板的哪些做法可以让
员工自愿加班
?
答:
老板最
直接
也是最有效的方法,让
员工自愿加班
的做法就是,告诉员工这样做可以加薪水,给他们加班费,甚至是给他们一些以后工作上的福利优待,这样员工们就会自主的去进行加班,而不用老板督促,
员工
“
自愿
”
加班
有必要吗?
答:
关于职场“
自愿
”
加班
成常态的现象,我的看法是:1. 这不是一种正常的工作状态,容易导致
员工
的身心疲劳和工作效率降低。特别是长期超长加班,会严重影响工作与生活的平衡,引起生理和心理问题。2. “自愿”加班往往不是完全的自愿,存在一定的强制成分在内。许多员工由于担心被认为态度不积极或产生职业上的不...
职场
自愿加班
现象是否合理?
答:
合理安排工作和生活,提高自己的抗压能力。同时,
员工
还应当不断提升自己的专业技能和综合素质,提高自己在职场的竞争力。总之,解决职场“
自愿
”
加班
成常态的问题,需要企业、政府和员工共同努力。只有在多方共同努力下,我们才能真正实现工作与生活的平衡,让职场变得更加健康和美好。
江苏某公司员工下班后猝死,公司称
加班
属
员工自愿
的,如何看待此事?_百度...
答:
其中
就
引用了上述Linkedin案子作为警示,告知中资企业出国后最容易忽略的一个问题就是违反劳动法。强迫加班、
自愿加班
、加班不给钱这种中企习以为常的违法行为在国外动不动就容易带来少则几十万美元的罚款。公司盈利减少,
员工
要保持原有收入,往往需要投入更多。很多企业
职工
,正常收入并不高,要添补收入就...
自愿加班
导致的死亡,公司有责任吗?
答:
如果
员工加班
是在
自愿
的情况下发生的,那么员工应该对自己的身体和健康负责,因此公司通常不承担责任。但是,如果员工加班是在公司的强制安排下发生的,或者公司没有提供必要的安全措施和保障,导致员工因工作过度而死亡,那么公司就有可能承担一定的责任。在法律方面,如果员工加班导致死亡,公司可能会面临相关...
职场中被
自愿
超时
加班
怎么办?
答:
职场被
自愿加班
成常态,无节制的超时加班现象已经成为了一种普遍的现象。在这种情况下,打工人到底应该怎么维护自己的劳动权益?一、职场被自愿加班成常态的原因 1. 企业管理不善:一些企业管理不善,没有合理安排工作时间,导致
员工不
得不加班。2. 员工工作效率低:一些员工的工作效率低,不能按时完成...
面对“被
自愿
”的
加班
,你会怎么做?
答:
③如果公司给我安排的一些
加班
制度是侵犯了我的权益我会主动选择拒绝的 对于上述事件中领导要求
员工
留下来大扫除而不是留下来加班赶项目进度的情况下,我认为是侵犯了员工的权益,毕竟公司有专业的保洁人员,每个人应该各司其职做好本分内的工作,所以对于这种情况我会选择拒绝主动保护自身的权益。其实如果...
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