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员工不自愿加班直接走了
员工
拒绝
加班
,单位可以因此扣发工资吗?
答:
员工
拒绝
加班
,单位不可扣发工资。此类员工关系处理,不需要走扣发工资如此极端的方式。除了劳动法制度的保护之外,更重要的是公司要调整员工工作计划的安排,能出现员工拒绝加班的现象,一般原因有如下因素。1.员工确实需要下班时间去处理自己的私事,例如家里有病人需要照顾之类的特别情况。2.员工对于加班...
员工自愿
离职补偿标准
答:
一、
员工
主动提出辞职的怎么给予补偿 1、员工主动提出辞职给予补偿如下:(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出补偿;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上...
...
员工不
想
加班
却申请不
了
不加班是不是违悖了劳动法
答:
以下情况不得拒绝 1、发生自然灾害、事故或者其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩,纺织工厂的
职工就
应当听从指挥,有必要牺牲个人时间
加班
加点生产口罩,一切以人民利益为重。2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。3...
自愿
放弃
加班
费是否有效
答:
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 【案例分析】 1、协议是否有效? 答:公司让
员工
签订
自愿加班
且放弃加班费的协议属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的内容,明显违反了法律规定,同时也违背公平原则,因此是无效的。 2、签了协议能不能继续要求支付加班费? 答:既然协议本身就...
员工不加班
怎么办
答:
对职场“
自愿
”
加班
成常态这一现象,我的看法是:1. 这不是一种正常的工作节奏,容易导致职场焦虑和劳累。超长时间的工作强度很难持续,而且损害
员工
生理和心理健康。2. “自愿”加班往往不是完全的自愿,背后隐含一定的期待和压力。员工难以拒绝,以免被视为工作态度不积极。这不利于建立互相尊重的工作关系。
公司恶意要求加班,
不加班
扣双倍工资,这种情况怎么办?
答:
公司恶意要求加班,
不加班
扣双倍工资,这种情况怎么办?这种情况可能会让许多
员工
感到无奈,但是我们也不能接受这种不公平的待遇。首先,我们应该知道自己的权利,不要被公司的恶意要求所压制。其次,我们可以通过向劳动保护部门投诉来维护自己的权利。如果公司拒绝改变,我们可以向劳动仲裁委员会提出申诉,要求...
公司强制
员工加班
是否合理
答:
我见过的最让人无语的
加班
理由:那个谁谁谁就每天加班,你们下班太早他一个人多无聊,待会儿一起走吧。当时我听到领导这样说的实话内心是拒绝的啊,他举得那个例子,那人是刚入职的,入职那天因为笨手笨脚被我们嘲笑了很久,后来大家建议他下班晚一点,多学习一会儿,好早点上手。结果搬起石头砸了自己...
领导强制
员工加班
怎么办?
答:
但是如果需要经常性的加班,那就需要引起领导足够的重视并作系统性地思考了。要分析业务的总量,看是否需要招聘更多的正式员工或者临时人员。要预测未来的发展,做整体的系统的专业的人力资源规划,而不是简单的用加班来解决一切问题。领导要求
员工加班
而
员工不愿意
,对这一现象如果仔细思考的话,应该能明白...
没签合同
员工
自动离职需要赔偿吗
答:
没签合同
员工
自动离职需要赔偿。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、
加班
工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
公司领导强制
员工加班
,
不加班
算旷工,这样是否合理?
答:
公司领导强制
员工加班
,
不加班
算旷工 ,属于违反劳动法 不合理的 。除非出现以下情况 :可以依据劳动法对照,实行加班 。但是也有一些特殊情况 ,领导让加班属于合法 。
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