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员工上满几天班有工资
劳动法
工人
干
满几天
就
有工资
?
答:
劳动者从入职第一天起就有工资
,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。法律分析用人单位应当按照...
劳动法规定上
几天班
才
有工资
答:
劳动法工作一天就有工资
。根据我国劳动法的规定,劳动者办理入职手续之后,工作一天就有一天的工资。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪,上班天数应当是
每月22天
,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。劳动法的规定要求单位在员工为其工作的第一天就必须要开始计算他们的工资,因为所有的劳动...
一般上
几天班
会
有工资
答:
法律分析:上8天班有工资结
。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。8天做了多少产品,...
法律规定上班
几天有工资
答:
法律分析:按《劳动法》规定上班入职第一天即开始算工资,按天算
。工资,就是员工的薪资,它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬,是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以,
即使你工作时间不满一个月
,公司也应该按照你...
我上了三天班不想干了,老板说
上满
五天才给
工资
,我该怎么办?
答:
如果你确实不想干,就不干;如果你更想要工资,就再坚持两天
,两天也不长,没有那么难熬,每个人都会在某种时间为金钱低头,这很正常
新
员工
入职
满几天有工资
答:
法律分析:新
员工
入职第一天就应当
有工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当...
新
员工
辞职需要
上满多少
天才
有工资
?
答:
“新
员工
入职之日起10日内主动提出离职的不计发
工资
”是不合理的,是无效的。如果劳动者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 劳动者去劳动...
上班
多少天
必须发
工资
答:
一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪,
上班天数应当是每月22天
,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条规 劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满...
上5
天班有工资
吗
答:
一、上5
天班有工资
吗1、工作五天也应当有工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。国家规定一个月为21.75个工作日,工作5天即拿5
天工资
,期间有周六或周日的,应该去除。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式...
劳动法新
员工
上班
几天有工资
答:
法律分析:一般如果用人单位和劳动者子啊合同中约定的是月薪,
上班天数应当是每月22天
,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经...
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