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上多少天班可以拿工资
劳动法规定
上几天班
才有
工资
答:
劳动法工作一天就有工资
。根据我国劳动法的规定,劳动者办理入职手续之后,工作一天就有一天的工资。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪,上班天数应当是
每月22天
,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。劳动法的规定要求单位在员工为其工作的第一天就必须要开始计算他们的工资,因为所有的劳动...
劳动法规定干
几天
才有
工资
答:
法律分析:根据我国劳动法的规定,劳动者办理入职手续之后,
工作一天就有一天的工资
。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪,上班天数应当是
每月22天
,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。
劳动法规定上一天班,就可以拿一天工资
,未规定必须上满多少天才可以拿工资。《中华人民共和国劳动法》第...
劳动法干满
几天
发
工资
答:
法律分析:劳动法规定上一天班,就可以拿一天工资,未规定必须上满多少天才可以拿工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条 用人单位应当...
打工
多少天可以拿工资
答:
职员上班第一天起就有工资
,工资的计算方法有按天算、按月算、按小时算。大部分情形下,按月算的情形比较常见,日工资则为月工资收入÷月计薪天数,小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。一、职员上班多少天才有工资? 上班入职第一天即开始算工资,按天算。 根据《关于职工全年月平均工作...
劳动法
上几天班
才有
工资
答:
法律分析:一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪,
上班天数应当是每月22天,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一般
上几天班
会有
工资
答:
法律分析:上8
天班
有
工资
结。法律没有规定
几天
内辞职或被辞退
可以
不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。8天做了多少产品,...
一个月
上多少天
才能
拿到
底薪
答:
劳动法规定一个月上满22天,是
可以拿到
当月的底薪
工资
。如果不够22天出勤天数,当然是要扣除部分底薪的。具体
能拿到
的底薪=基本工资*工作日上班天数/月计薪天数,譬如你的基本工资是3000元,工作日上班了7天,那么能拿到3000*7/21.75=965.5元。上班族靠工资吃饭 注意事项:有的公司会以未上满22天为...
国家规定每个月
上多少天班
答:
月工作日:250天÷12月0.83天/月。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月...
劳动法规定员工一个月
上多少天班
(小时)
答:
用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。2、工作时间的
工资
计算 日
工 资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
底薪
上多少天班可以拿到
答:
就
可以拿到
全月
工资
, 例如,5月份是31天,扣除法定假日一天,公休假8天,合计9天,31天减去9天,等于22天,那么只要你干满22天,你就可以拿到全月的工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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